老板倒闭了故意拖欠员工工资怎么办

法律分析：
（1）与老板协商是较为直接的维权方式，通过和平沟通促使老板支付拖欠工资，成本低且利于保持双方关系。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量维权。劳动监察部门有权力责令老板限期支付工资，若老板逾期不支付，还会责令其加付赔偿金，能有效约束老板行为。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的法律途径。员工按规定提交书面仲裁申请和相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并裁决，具有专业性和权威性。
（4）对仲裁结果不服向法院提起诉讼，能进一步保障员工权益，由法院作出最终判决。

提醒：
维权过程中要注意保留好各类证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工可先尝试与老板友好协商，明确表达支付拖欠工资的诉求。这样既不伤和气，也可能快速解决问题。
（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令老板限期支付工资，若老板逾期不支付，会责令其加付赔偿金。
（三）可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定时间内准备好书面仲裁申请和相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，仲裁委受理后会进行审理并裁决。
（四）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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老板倒闭故意欠薪，员工维权有招：
一是协商。直接找老板谈，要求支付欠薪。

二是投诉。协商无果，可向劳动监察部门反映，该部门会责令老板限期支付，逾期要加付赔偿金。

三是仲裁。准备好劳动合同、工资条等证据，在规定时间提交书面申请，仲裁委受理后会审理裁决。

四是诉讼。对仲裁结果不满，可在规定时间向法院起诉，以保障合法权益。
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结论：
老板倒闭故意拖欠工资，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉来维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。老板倒闭故意拖欠工资，属于违法行为。员工与老板协商是较为直接的解决方式，若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会依据法律责令老板限期支付工资，逾期不支付则责令加付赔偿金，这保障了员工能获得应有的补偿。员工申请劳动仲裁时，需按规定提交书面申请和证据，仲裁委依法审理并裁决。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内起诉至法院，通过司法途径进一步维护自身权益。若在维权过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。
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员工面对老板倒闭故意拖欠工资的情况，应积极采取措施维权。
1.协商是首要选择，直接与老板沟通，要求支付拖欠工资，这是最直接且成本较低的方式。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令老板限期支付工资，逾期不支付还会责令加付赔偿金，能有效促使老板履行支付义务。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员工要在规定时间内提交书面仲裁申请和相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以法律手段保障自身合法权益。

建议员工在日常工作中注意保存好各类工作证据，遇到拖欠工资情况及时维权。