工伤必须在一个月之内报上去才行吗

法律分析：
（1）职工受事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位有30日申请工伤认定的义务，特殊情况经同意可适当延长申请时限。
（2）若单位未在规定时限内申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。
（3）单位未申请时，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接提出工伤认定申请。

提醒：
职工遭遇工伤后，单位应及时申请工伤认定，否则需承担费用。职工及近亲属等也应在规定期限内申请，避免权益受损，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）单位应在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经社保部门同意，申请时限可适当延长。

（二）若单位未在规定时间内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。

（三）单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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1.职工受伤或被诊断为职业病，单位应在30天内向社保部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时间可延长。
2.单位没在规定时间申请，期间符合规定的工伤费用由单位承担。
3.单位未申请的，职工、亲属或工会可在1年内直接申请工伤认定。
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结论：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，并非必须由用人单位申请工伤认定。
法律解析：根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，用人单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可适当延长。若用人单位未在规定时限申请，需负担在此期间符合规定的工伤待遇等费用。同时，用人单位未申请时，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接提出申请。这说明工伤认定申请并非只能由用人单位进行。如果您在工伤认定申请方面遇到问题，或是对工伤相关法律规定还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位并非必须立即申请工伤认定。单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经社保行政部门同意可适当延长申请时限。
1.若单位未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。
2.若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接申请。

建议单位及时了解工伤认定申请的相关规定和时限要求，避免因未及时申请导致承担不必要的费用。工伤职工及近亲属等也要关注申请时间，在单位未申请时及时维护自身权益。