工厂搬迁员工不去老板不愿补偿怎么办

工厂搬迁导致员工不去，老板又不愿补偿，这种情况员工可通过以下途径维护自身权益。
首先，查看劳动合同中对于工作地点变更等相关条款的约定。若合同明确规定工作地点变更属于重大变更需经双方协商一致，那么工厂单方面搬迁致使员工工作地点变动，员工有权拒绝。
其次，与老板进行协商，表明工厂搬迁给自身带来的诸多不便，如通勤距离增加、生活成本上升等，要求老板依法给予经济补偿。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查，责令老板支付相应补偿。
再者，可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工厂搬迁事实的相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委将根据事实和法律作出裁决，要求老板支付经济补偿等费用。
最后，若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步保障自己的合法权益。总之，员工应积极采取措施，维护自身因工厂搬迁而应得的合理补偿。
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关于工厂搬迁员工不去老板不愿补偿怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1.确定工厂搬迁是否属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：
如果工厂搬迁导致工作地点变更，员工需通勤距离大幅增加、工作环境改变等，严重影响员工正常工作生活，可认定为客观情况发生重大变化。
2.查看劳动合同对此有无约定：
若劳动合同中有关于工作地点等相关约定，按照合同执行。若约定的工作地点与新厂址差距过大，员工有权拒绝。
3.与老板协商：
员工可与老板再次沟通，明确说明搬迁给自身带来的不便，要求给予合理补偿，如经济补偿等。
4.寻求工会或劳动调解组织帮助：
可向工厂的工会反映情况，请求工会出面协调与老板协商补偿事宜。也可到当地劳动调解组织申请调解，由专业人员居中调解，促使双方达成补偿协议。
5.申请劳动仲裁：
若协商和调解不成，员工可在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工厂搬迁通知等。仲裁委将根据具体情况作出裁决，若员工胜诉，老板需按规定支付补偿。
6.提起诉讼：
对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
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1. 员工可先与老板协商，明确说明工厂搬迁导致工作地点变化给自己带来的不便，如通勤距离大幅增加、生活成本提高等，要求老板按照法律规定给予经济补偿。
2. 若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，责令老板依法支付经济补偿。
3. 员工也可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、工作证等相关证据，证明自己与工厂的劳动关系以及工厂搬迁的事实。仲裁委将根据具体情况作出裁决，要求老板支付相应补偿。
4. 若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。总之，员工有权获得因工厂搬迁导致的合理补偿，要积极运用法律手段争取。
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工厂进行搬迁，若员工因距离、交通等合理因素不愿跟随前往，而老板又不愿给予补偿，这是一个较为棘手的问题。
首先，员工应明确自身权益。根据相关法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需依法向劳动者支付经济补偿。
在这种情况下，员工可尝试与老板进行沟通协商。收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己的劳动关系。清晰地向老板阐述自己因工厂搬迁面临的实际困难，如通勤成本大幅增加、可能无法兼顾家庭等，要求老板按照法律规定给予相应补偿。
若协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。仲裁时，需准备充分的证据，详细说明情况，以便争取到应得的补偿。