上下班发生交通事故认定工伤的条件有哪些

（一）确定是否处于合理时间和合理路线。正常上下班时间自然属于合理时间，若有合理迟到、早退情况也包含在内；路线要确保是往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等的合理路线。
（二）确认事故责任认定。要拿到有权机构出具的事故责任认定书、结论性意见等，只有本人不承担主要责任才符合认定工伤条件。
（三）判断是否为机动车事故。按照相关规定对“机动车”进行认定。
（四）满足条件后，在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
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上下班发生交通事故认定工伤需满足合理时间路线、非本人主要责任、属于机动车事故三个条件。合理时间涵盖正常上下班及合理迟到早退时间，合理路线是往返工作地与住所等地的路线；非本人主要责任要依据有权机构出具的认定；机动车需按规定认定。
1.对于合理时间和路线，职工应留存好考勤记录、行程轨迹等能证明自己处于合理时间和路线的证据，以便在申请工伤认定时使用。
2.关于非本人主要责任，发生事故后要及时报警，确保能拿到权威的事故责任认定书。
3.若涉及机动车事故，要明确事故车辆是否属于规定的机动车范畴，必要时可咨询专业人士。职工满足条件后应在规定时间向社保行政部门申请工伤认定。
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结论：
上下班发生交通事故，满足合理时间和路线、非本人主要责任、属于机动车事故这三个条件，职工可在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，对于上下班途中的交通事故认定工伤，有着明确要求。合理时间涵盖正常上下班时段以及合理的迟到、早退时间，合理路线是往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等的路线，这保障了职工正常的工作与生活出行。非本人主要责任，以有权机构出具的事故责任认定书等为依据，若本人负主要责任则不符合工伤认定条件。同时，事故须属于机动车事故，这里的“机动车”依照相关规定认定。当职工满足上述全部条件时，便能够在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定。如果在这方面有任何疑问，不清楚自身情况是否符合工伤认定条件，可向专业法律人士咨询。
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1.时间路线合理：上下班途中认定工伤，时间要合理，像正常上下班、合理迟到早退的时间都算；路线也得合理，包括工作地与住处、宿舍间的往返路线。
2.非本人主责：需以有权机构的事故责任认定为依据，若本人负主要责任，不能认定为工伤。
3.属机动车事故：交通事故得是机动车事故，“机动车”按规定认定。满足条件，职工可在规定时间申请工伤认定。
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法律分析：
（1）时间与路线方面，合理时间涵盖正常上下班以及合理的迟到、早退时间，合理路线包含往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等路线，这保障了职工在合理的工作出行范围内的权益。比如因加班导致下班时间推迟，在回家的合理路线上遭遇事故，也符合认定条件。
（2）责任认定上，非本人主要责任是关键，要依据有权机构出具的事故责任认定书等。若本人负主要责任，就无法认定工伤，这体现了责任划分对工伤认定的重要性。
（3）事故类型必须是机动车事故，机动车按照相关规定认定，明确了工伤认定中事故类型的范围。满足这些条件后，职工可在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

提醒：
申请工伤认定需注意保留好相关证据，如事故责任认定书等。不同情况的工伤认定可能存在差异，建议咨询进一步分析。