公司搬迁是要怎样赔偿的

（一）同城搬迁：当公司在同城内搬迁，对员工生活和工作影响不大，员工通常应接受安排，公司无需进行赔偿。
（二）异地搬迁：公司搬迁至异地，符合“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”。公司要先和员工协商变更劳动合同。若协商无果，公司提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后可解除合同，按员工在本单位工作年限补偿，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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1.同城搬迁：公司在同城内搬迁，对员工生活和工作影响不大，员工一般要服从安排，公司无需给予赔偿。

2.异地搬迁：这属于客观情况重大变化致合同无法履行。公司应先与员工协商变更合同。协商不成，公司提前30天书面通知或多付1个月工资可解约，按工作年限补偿，满1年给1个月工资，超6个月不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。
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结论：
公司同城搬迁，员工一般应服从安排，公司无需赔偿；异地搬迁，公司需与员工协商变更合同，协商不成可解除合同并支付经济补偿。
法律解析：
根据《劳动合同法》，公司同城搬迁对员工生活和工作影响小，员工通常应服从，公司无需赔偿。而异地搬迁属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形。此时公司要先和员工协商变更劳动合同，若协商无果，公司提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后可解除合同。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果您在公司搬迁赔偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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1.公司搬迁赔偿分同城和异地两种情形。同城搬迁对员工影响小，员工应服从安排，公司无需赔偿。
2.异地搬迁属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”。公司需先与员工协商变更劳动合同。
3.若协商不成，公司可提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同。同时，按员工在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

建议公司在搬迁前充分与员工沟通，尽量降低对员工的影响。员工若遇到此类情况，可先与公司友好协商，若协商无果，可通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）公司同城搬迁时，由于对员工生活和工作影响不大，在法律层面员工通常有服从安排的义务，这种情况下公司无需对员工进行赔偿。比如公司从城市的一个区域搬到另一个区域，员工通勤距离等变动较小。
（2）当公司搬迁到异地，符合“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的条件。公司需先与员工协商变更劳动合同。若协商不成，公司有两种解除劳动合同的方式，一是提前三十日以书面形式通知员工本人，二是额外支付员工一个月工资。之后，公司要按照员工工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
员工遇到公司搬迁情况，应及时与公司沟通，若对赔偿问题有疑问，建议咨询专业法律意见。