招收未成年人打工

招收未成年人打工在某些情况下是合法的，但须严格遵守法律规定。根据《未成年工特殊保护规定》等相关法规，用人单位在招收未成年工时，需向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，并提交《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》等材料，核发《未成年工登记证》后，未成年工方可持此证上岗。这表明，合法招收未成年工需完成一系列法定手续，以确保未成年工的权益得到保护。
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若用人单位未办理登记就招收未成年工，将可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。补救措施包括：立即停止违法行为，向劳动行政部门补办登记手续，并提交必要的材料；同时，确保未成年工的工作环境和条件符合法律要求，保障其合法权益。
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用人单位在招收未成年工时，应注意以下关键点：一是必须向县级以上劳动行政部门办理登记；二是提交《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》等材料；三是确保未成年工持有有效的《未成年工登记证》上岗；四是严格遵守《未成年工特殊保护规定》，保障未成年工的合法权益不受侵害。
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