经济补偿的月工资计算方法

根据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关司法解释，经济补偿的月工资计算方法通常包括以下几种情况：第一，按照劳动者在用人单位正常工作时间内获得的平均工资计算。具体而言，用人单位应将劳动者过去12个月的工资总和除以12，得到月均工资。第二，如果劳动者的工资在过去12个月内有显著波动，则可以选择最近3个月的平均工资作为计算依据。第三，对于刚入职不满12个月的劳动者，用人单位应按照实际工作期间的平均工资进行计算。第四，经济补偿的月工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第47条：用人单位为劳动者缴纳社会保险费的，按照国家有关规定执行。《中华人民共和国劳动合同法》第52条：经济补偿由用人单位与劳动者协商确定；未经协商，由劳动行政部门规定的数额为标准。在此基础上，可以根据当地最低工资标准进行调整。