劳动仲裁时效过了六年还有效吗

劳动仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。时效会因主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，中断后重新计算。

若过了六年且无时效中断等法定情形，仲裁时效已过。当被申请人以时效抗辩时，仲裁委应驳回申请；若对方未提出时效抗辩，仲裁委不会主动适用时效规定。并且，即便仲裁时效已过，当事人仍能向法院起诉，由法院审查是否存在时效中止、中断等情况。

建议当事人在知晓权利被侵害后，及时主张自己的权利，可通过书面函件等方式向对方主张或向有关部门请求救济，以保留时效中断的证据。一旦发生劳动争议，尽快申请仲裁，避免错过时效。若仲裁时效已过，也可积极准备证据向法院起诉。
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法律分析：
（1）劳动仲裁时效通常为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天起开始计算。例如，劳动者发现工资未按时足额发放，此时就应开始计算仲裁时效。
（2）时效会因一些法定事由而中断，像当事人向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务等。中断后，时效从中断时起重新计算。
（3）若过了六年且不存在时效中断等法定情形，仲裁时效已过。当被申请人以仲裁时效抗辩时，仲裁委应驳回申请人的仲裁请求。不过，如果对方未提出时效抗辩，仲裁委不会主动适用时效规定。
（4）即便仲裁时效已过，当事人仍能就劳动争议向法院提起诉讼，由法院审查是否存在时效中止、中断等情形。

提醒：
劳动者应及时关注自身权益，在知道权利被侵害后尽早主张自己的权利。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若在劳动纠纷发生六年内存在向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务等情况，可收集相关证据，证明仲裁时效中断，这样仲裁时效会重新计算，可正常申请劳动仲裁。
（二）申请劳动仲裁时，若担心对方以仲裁时效抗辩，可提前评估对方态度。若对方可能不提出时效抗辩，可直接申请仲裁。
（三）即使仲裁时效已过且仲裁委驳回请求，仍可向法院提起诉讼，由法院审查是否存在时效中止、中断等情形。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.劳动仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害时算起。若一方主张自己的权利、请求救济或对方同意履行，时效中断并重新计算。
2.若过了六年且无时效中断等法定情况，仲裁时效已过。被申请人以时效抗辩，仲裁委将驳回请求；对方未提抗辩，仲裁委不主动适用。
3.即便仲裁时效已过，当事人仍能向法院起诉，由法院审查时效中止、中断等情形。
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结论：
劳动仲裁时效一般为一年，过了六年若无时效中断等法定情形，申请仲裁时被申请人以时效抗辩，仲裁委应驳回请求；对方未提抗辩，仲裁委不主动适用；仍可向法院起诉。
法律解析：
劳动仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算一年。期间若有当事人主张自己的权利、请求救济或对方同意履行等情况，时效中断并重新计算。过了六年，在无法定中断情形下，仲裁时效已过。当被申请人以时效抗辩，仲裁委依据规定应驳回仲裁请求，不过若对方未提出，仲裁委不会主动适用时效规定。即便仲裁时效已过，当事人还有向法院起诉的途径，法院会审查是否存在时效中止、中断等情形。若对劳动仲裁时效及相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。