如果时效超过1年仲裁会怎样

结论：
劳动争议申请仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害日起算。超1年对方提时效抗辩且查证属实，仲裁委驳回申请；对方未提，仲裁委继续审理。存在时效中断、中止情形。
法律解析：
依据法律，劳动争议仲裁时效是1年的重要规定，旨在督促当事人及时维护自身权益。当超过1年时效申请仲裁，若对方提出时效抗辩且经仲裁委查证属实，当事人的仲裁申请会被驳回，意味着失去通过仲裁解决争议的机会。但要是对方未提出时效抗辩，仲裁委不会主动适用时效规定，案件会继续审理。同时，仲裁时效存在中断和中止的情况，中断如向对方主张自己的权利等，从中断时起重新计算；中止如因不可抗力等正当理由，从中止原因消除之日起继续计算。如果遇到劳动争议相关问题，涉及仲裁时效的复杂判断，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。这明确了劳动者主张自己的权益的时间范围。
（2）超过1年申请仲裁，对方提出时效抗辩且查证属实，仲裁委将驳回申请。这是对仲裁时效规定的严格执行。
（3）若对方未提出时效抗辩，仲裁委不主动适用时效规定，会继续审理。这体现了仲裁程序中尊重当事人的权利。
（4）仲裁时效存在中断和中止情形。主张自己的权利、请求救济、对方同意履行义务会导致时效中断，从中断时重新计算；不可抗力等正当理由会使时效中止，原因消除后继续计算。

提醒：
劳动者应及时关注自身权益，在时效内申请仲裁。遇到时效问题因案情不同处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者要及时关注自身权益，在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁，避免因超过时效而可能面临对方提出时效抗辩导致仲裁申请被驳回的风险。
（二）若发现仲裁时效即将到期，可通过向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济等方式使仲裁时效中断，重新计算时效。
（三）遇到不可抗力等正当理由导致无法在时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，待原因消除后继续计算，此时要留意时效的后续计算情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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1.劳动争议仲裁时效为1年，从当事人知道或应知道权利被侵害时起算。

2.若超1年申请仲裁，对方提出时效抗辩且查证属实，仲裁委驳回申请；对方未提，仲裁委继续审理。

3.仲裁时效会中断、中止。主张自己的权利、请求救济、对方同意履行致中断，重新计算；不可抗力等致中止，消除后继续计算。
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劳动争议申请仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若超1年申请仲裁，对方提出时效抗辩且查证属实，仲裁委将驳回申请；若对方未提，仲裁委继续审理。

为更好处理劳动争议，建议如下：
1.权益受侵害的当事人应及时行使权利，在1年时效内申请仲裁，避免因时效问题丧失胜诉权。
2.若无法在时效内申请，要留意仲裁时效中断、中止情形。如及时向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济等，使时效中断重新计算；遇不可抗力等正当理由，可构成时效中止。
3.参与仲裁时，双方都应了解仲裁时效相关规定，合理维护自身权益。