拖欠工资可以要精神损失费么

1.通常，单纯拖欠工资无法主张精神损失费。精神损害赔偿多适用于人身权益受侵害且造成严重精神损害的情况，而拖欠工资侵害的是劳动者财产权益。

2.劳动者遇工资拖欠，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁等合法途径，要求单位支付工资和赔偿金。

3.只有拖欠工资致劳动者人身权益受损且精神损害严重时，才可能支持精神损失费主张，不过这种情况不多。
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结论：
一般单纯拖欠工资不能主张精神损失费，只有在拖欠行为致劳动者人身权益受损且造成严重精神损害时才可能支持。
法律解析：
依据法律规定，精神损害赔偿主要适用于侵害自然人人身权益造成严重精神损害的情形。拖欠工资属于用人单位违反劳动合同及劳动法律法规的行为，其侵害的是劳动者获得劳动报酬的财产权益，并非人身权益。劳动者遇到拖欠工资情况，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护财产权益，还能要求用人单位支付拖欠工资、加付赔偿金等。不过，若用人单位的拖欠行为导致劳动者人身权益受损且造成严重精神损害，此时有可能支持精神损失费主张，但这种情况较为少见。如果您在遇到拖欠工资等劳动纠纷时，不确定自身权益及该如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。
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1.单纯拖欠工资通常不能主张精神损失费，因为精神损害赔偿主要针对侵害自然人人身权益造成严重精神损害的情况，而拖欠工资侵害的是劳动者的财产权益。
2.劳动者遭遇拖欠工资，可通过合法途径维护财产权益，如与单位协商，向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁等，还可要求用人单位支付拖欠工资及加付赔偿金。
3.若用人单位的拖欠行为致使劳动者人身权益受损且造成严重精神损害，才可能支持精神损失费主张，但此类情况少见。建议劳动者遇到拖欠工资先冷静，优先采取协商、投诉、仲裁等常规手段追讨工资，当存在严重精神损害且与人身权益受损相关时，可考虑主张精神损失费。
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法律分析：
（1）精神损害赔偿通常适用于侵害自然人人身权益并造成严重精神损害的情况。单纯的拖欠工资行为，本质上是用人单位违反劳动合同和劳动法律法规，侵犯的是劳动者获取劳动报酬的财产权益，并非人身权益，所以一般不能主张精神损失费。
（2）劳动者遭遇拖欠工资问题，可采取多种合法途径维护自身财产权益。如与单位进行协商沟通，向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁等。还可要求用人单位支付拖欠的工资以及加付赔偿金。
（3）仅在用人单位的拖欠行为致使劳动者人身权益受损，且达到严重精神损害程度时，才有可能支持精神损失费的主张，不过此类情形比较少见。

提醒：
劳动者维权时应先聚焦工资等财产权益主张。若认为存在人身权益受损情况需主张精神损失费，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者遇到拖欠工资，首先可尝试与单位友好协商，明确表达支付工资的诉求。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量督促单位支付工资。
（三）还能申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资以及加付赔偿金。
（四）若拖欠行为导致人身权益受损且造成严重精神损害，可在符合条件时主张精神损失费，但需注意这种情况较少。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。