劳动仲裁超时间没结案怎么办

法律分析：
（1）劳动仲裁有明确的结案期限，一般需在受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂经批准可延长不超15日。这是为保障劳动争议能及时解决。
（2）若仲裁超期未结案，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，这赋予了当事人新的维权途径。
（3）向法院起诉需准备仲裁委出具的超期未结案证明、仲裁申请书、证据材料等相关材料，完备的材料是顺利启动诉讼程序的基础。通过诉讼，能借助司法程序保障自身权益，推进劳动争议的解决。

提醒：
向法院起诉要注意材料的完整性和时效性，不同劳动争议案情有别，建议咨询进一步分析。
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劳动仲裁超期未结案，劳动者或用人单位可向法院起诉解决。法律规定仲裁庭裁决劳动争议案件应在受理申请45日内结束，复杂案件经批准可延长不超15日，超期未结案当事人可起诉。

解决措施和建议如下：
1.准备起诉材料。向法院起诉时要准备仲裁委出具的超期未结案证明、仲裁申请书和证据材料等。
2.启动司法程序。通过向法院诉讼，借助司法程序保障自身合法权益，推动劳动争议的解决。
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结论：
劳动仲裁超期未结案，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
法律解析：
依据法律，仲裁庭裁决劳动争议案件，需在受理仲裁申请之日起45日内结束，若案情复杂经批准可延长不超15日。一旦超过这个期限仍未结案，当事人就可选择向法院起诉。起诉时，要准备好仲裁委出具的超期未结案证明、仲裁申请书以及证据材料等相关材料。通过向法院诉讼，当事人能借助司法程序保障自身合法权益，推动劳动争议的解决。如果在劳动仲裁或后续起诉过程中，你对具体法律程序、材料准备等方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为你提供更详细的法律建议和帮助。
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（一）确认超期情况
仔细核对仲裁受理时间、法定结案时间等信息，明确仲裁是否真的超期未结案。

（二）获取超期未结案证明
联系仲裁委，按照要求获取超期未结案的证明文件。

（三）准备起诉材料
准备好仲裁申请书、证据材料等相关材料，确保材料的完整性和准确性。

（四）向法院提起诉讼
携带超期未结案证明及准备好的材料，前往有管辖权的人民法院提起诉讼，借助司法程序解决劳动争议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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劳动仲裁超期未结案，劳动者与用人单位可这样做：
-依据规定，仲裁庭处理劳动争议应在受理后45日内完结，复杂案件经批准可延15日。
-若超期未结案，当事人能就该争议向法院起诉。
-起诉时要备好仲裁委超期未结案证明、仲裁申请书及证据材料等。
-通过诉讼，借助司法程序保障权益、解决争议。