工作第六年没签劳动合同咋办

法律分析：
（1）工作第六年未签劳动合同，依据法律规定会被视为订立了无固定期限劳动合同。这为劳动者提供了一定的保障，使其在劳动关系中有更稳定的地位。
（2）劳动者维护权益的第一步是收集证据，工资支付记录能反映收入情况，工作证可证明身份，考勤记录能体现工作时间，这些都是证明劳动关系的关键材料。
（3）与单位协商时，劳动者可要求补签无固定期限劳动合同，并主张双倍工资。不过，要留意仲裁时效为一年，需在规定时间内主张权益。
（4）若协商无果，可选择向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护权益。

提醒：
注意收集证据要全面且真实，同时务必在仲裁时效内主张权益，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集证据：整理工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明与单位存在劳动关系的材料。
（二）与单位协商：要求补签无固定期限劳动合同，并主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月二倍工资，同时留意一年的仲裁时效。
（三）法律途径：协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工作六年未签合同，按法律视为已订立无固定期限合同。

2.劳动者要维权，先收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。

3.与单位协商，要求补签合同并支付二倍工资，不过要留意一年的仲裁时效。

4.协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，用法律维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工作第六年没签劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可收集证据维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。工作第六年没签合同即符合此情况。劳动者要维护自身权益，第一步需收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。接着可与单位协商，要求补签无固定期限劳动合同，还能主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月二倍工资，但要留意仲裁时效通常为一年。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果在维权过程中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工作第六年未签劳动合同，按法律视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者可采取多举措维护权益。
1.收集证据：应先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，这是维权基础。
2.协商解决：与单位协商补签无固定期限劳动合同，同时主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月二倍工资，不过要留意一年的仲裁时效。
3.法律途径：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助法律手段保障自身合法权益。