工伤保险责任主体如何认定

象山律师 2025-05-31
(一)当职工发生工伤时,一般以用人单位为工伤保险责任主体,职工所在用人单位需承担工伤保险责任。
(二)若单位把业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人,这些组织或自然人招用的劳动者在从事承包业务时因工伤亡,由用工单位承担工伤保险责任。
(三)劳务派遣期间,被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害,由劳务派遣单位承担工伤保险责任;若用工单位有过错,则承担相应补充责任。
(四)单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡,指派单位为责任主体。

法律依据:
《工伤保险条例》第四十三条第二款规定,用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。此规定表明在承包经营等不同用工情形下,要根据劳动关系等具体情况确定工伤保险责任主体。
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1.认定工伤保险责任主体需结合劳动关系、用工模式等具体情况区分不同情形。
2.通常情况下,用人单位是工伤保险责任主体,职工发生工伤由其承担责任。若单位转包业务给不具备用工主体资格的组织或自然人,该组织或自然人招用的劳动者因工伤亡,用工单位承担责任。
3.劳务派遣期间,被派遣劳动者因工作遭受事故伤害,劳务派遣单位承担责任;用工单位有过错,需承担相应补充责任。单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡,指派单位为责任主体。
4.建议用人单位规范转包行为,选择有资质的合作方;劳务派遣中,用工单位和派遣单位明确权责;单位指派人员工作时,做好安全保障和责任划分,以合理认定和承担工伤保险责任。
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结论:
认定工伤保险责任主体需区分不同情形,要结合劳动关系、用工模式等具体情况判断。
法律解析:
根据相关法律规定,一般情况下用人单位是工伤保险责任主体,职工工伤由其承担责任。若单位转包业务给不具备用工主体资格的组织或自然人,这些组织或自然人招用的劳动者因工伤亡,用工单位担责。劳务派遣期间,被派遣劳动者在工作中受伤,劳务派遣单位担责,用工单位有过错则承担相应补充责任。单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡,指派单位是责任主体。工伤保险责任主体的认定十分复杂,每一种情况都有其独特的判定标准。如果遇到工伤保险责任主体认定相关的法律问题,建议及时向专业法律人士咨询,以确保自身权益得到合法保障。
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法律分析:
(1)一般情况下,用人单位作为工伤保险责任主体,职工发生工伤时,由其承担工伤保险责任,这是基于正常的劳动关系。
(2)当单位把业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人,其招用的劳动者因工伤亡,用工单位承担责任,这是为了保障劳动者权益,避免因转包关系导致责任推诿。
(3)劳务派遣期间,被派遣劳动者在工作中受伤,通常劳务派遣单位担责,若用工单位有过错,则承担相应补充责任,明确了不同主体在这种特殊用工模式下的责任。
(4)单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡,指派单位为责任主体,合理界定了指派关系中的责任归属。

提醒:工伤保险责任主体认定复杂,不同案情对应解决方案不同,建议咨询进一步分析。
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1.一般情况下,职工发生工伤,由用人单位承担工伤保险责任。

2.单位转包业务给不具备用工主体资格的组织或个人,其招用的劳动者因工伤亡,用工单位担责。

3.劳务派遣时,劳动者在工作中受伤,派遣单位担责;用工单位有过错,承担补充责任。

4.单位指派职工到其他单位工作因工伤亡,指派单位是责任主体。认定时需结合劳动关系等情况判断。

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