公司工伤申报流程是怎样的

法律分析：
（1）公司负有及时申报工伤的义务，需在规定的30日内提出申请，这有利于保障职工权益，同时也避免公司承担不必要的风险。
（2）申请工伤认定要准备齐全所需材料，其中申请表要准确填写事故相关基本情况，否则可能影响认定进程。
（3）社会保险行政部门收到申请后，若材料不完整会要求补齐。这表明申请人应尽量确保材料完整，提高申请效率。
（4）受理申请后，相关部门可能进行调查核实，用人单位等有关方面需配合。这有助于准确认定工伤情况。
（5）工伤认定决定有时间限制，事实清楚的会在15日内作出，一般情况下60日内作出，并书面通知相关方。

提醒：
公司应严格遵守申报时间规定，职工也可监督公司申报。申请时务必准备完整准确材料，不同案情认定情况可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）公司要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
（二）申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。申请表写清事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等。
（三）若材料不完整，按要求补齐。
（四）社会保险行政部门调查核实时，用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门安排人员配合。
（五）等待工伤认定决定，60日内会有结果，事实清楚的15日内作出，决定会书面通知相关各方。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。
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1.公司申报工伤，要在事故或确诊职业病30日内，向社保行政部门申请。申请时交申请表、劳动关系证明、诊断证明等，申请表写清事故基本情况。
2.社保部门收到申请，材料不全会要求补齐。受理后会调查核实，相关单位要配合。
3.社保部门一般60日内出认定结果，事实清楚的15日内出，结果会书面通知申请方、受伤职工及单位。
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结论：
公司申报工伤需在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请并提交相关材料，部门受理后按规定流程作出认定决定。
法律解析：
依据法律规定，公司应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。申请表需包含事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。若提交材料不完整，社会保险行政部门会要求补齐。受理申请后，部门会根据审核需要对事故伤害进行调查核实，用人单位等有关方面需配合。社会保险行政部门应在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出，并书面通知申请方、受伤害职工（或其近亲属）和用人单位。如果在工伤申报认定过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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公司申报工伤要遵循一定流程和要求。公司需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。申请表要包含事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。

若申请材料不完整，社会保险行政部门会要求补齐。受理后，会根据需要对事故伤害调查核实，用人单位等相关方面需配合。工伤认定决定一般在受理申请之日起60日内作出，事实清楚的15日内作出，并书面通知申请方、受伤害职工（或其近亲属）及用人单位。

建议公司提前了解申报流程，准备齐全材料，以提高申报效率。相关配合单位应积极履行职责，确保调查核实工作顺利进行。