多长时间能算拖欠工资

法律分析：
（1）工资支付有明确的时间规定，需在用人单位与劳动者约定日期支付，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次，不同工资制有不同支付方式。
（2）超过约定支付工资时间即属拖欠工资，通常工资支付周期届满未支付，劳动者就遭遇了拖欠情况。
（3）部分地区允许用人单位有合理宽限期，但一般不超一个支付周期。
（4）劳动者遭遇拖欠工资，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的途径维权。

提醒：
劳动者要留意工资支付时间，遇拖欠情况及时维权。不同地区规定或有差异，建议咨询了解具体情况。
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结论：
工资应按约定日期支付，遇节假日或休息日提前支付，至少每月支付一次。超约定时间发工资属拖欠，劳动者可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律规定，工资支付有明确要求，必须在约定日期支付，遇到节假日或休息日要提前在最近工作日支付，支付频率至少每月一次。一旦用人单位超过约定时间发放工资，就构成拖欠工资。比如约定每月10日发工资，11日未发就属于拖欠情况，虽然部分地区有合理宽限期，但通常不超一个支付周期。当劳动者遭遇拖欠工资的情况，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式来维护自身合法权益。如果您在工资支付方面遇到类似问题，或对相关法律规定还有疑问，可随时向专业法律人士咨询，以获得更准确和详细的法律建议。
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工资需按用人单位与劳动者约定日期支付，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次，周、日、小时工资制可按相应周期支付。超过约定时间发放工资即属拖欠，通常工资支付周期届满未支付便可认定。如约定每月10日发工资，11日未发就算拖欠，不过部分地区允许有合理宽限期，一般不超一个支付周期。
1.用人单位应严格遵守工资支付的时间约定，规范工资发放流程，避免出现拖欠工资情况。
2.劳动者要增强维权意识，遭遇拖欠工资，可及时向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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（一）劳动者要牢记用人单位与自己约定的工资支付日期，留意是否按时发放。
（二）若遇节假日或休息日，关注工资是否提前在最近的工作日支付。
（三）当发现工资超过约定时间未发放，先确认当地是否有合理宽限期，若超出合理期限仍未支付，及时收集证据，如工资条、考勤记录等。
（四）遭遇拖欠工资，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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1.工资要按用人单位和劳动者约定的日期支付。若遇节假日或休息日，需提前在最近工作日支付。工资至少每月支付一次，周、日、小时工资制可按相应周期支付。
2.超过约定时间发工资算拖欠。工资支付周期届满未支付，就可能被认定为拖欠。部分地区有合理宽限期，但不超一个支付周期。
3.劳动者遭遇拖欠工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。