未成年干美发直接离职有工资吗

未成年干美发直接离职也该有工资。用人单位应按其实际工作天数支付报酬。但直接离职可能违反合同约定。建议先和老板协商，说明情况让支付工资。若协商不成，可收集工作证据，像考勤记录、工作群聊天记录等，去争取应得工资。
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您好，直接离职需要跟公司沟通好
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未成年干美发直接离职应支付工资。依据《劳动法》，未成年人离职，用人单位需支付合法工资；若属童工，合同无效也需支付报酬，参照同岗位标准。不及时支付可能导致法律纠纷及不良社会影响。
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处理此问题常见方式为协商或法律途径。建议先与用人单位协商，若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼解决。选择时需考虑效率与成本，权衡利弊。
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未成年离职应得工资。操作：1. 与用人单位沟通，要求支付工资；2. 若拒付，收集证据（如工时记录、聊天记录）；3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4. 必要时，寻求法律援助，提起诉讼。
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