我进场工作没有满16，他们有没有办法知道我没有满16，具体有哪些

用人单位有多种办法知晓你未满16岁，比如查看身份证，这是最直接的；还能通过询问监护人或学校核实年龄信息。雇佣未满16岁人员属非法使用童工。你应马上离开这工作，若单位已知你未满16还雇佣，可协商补偿；协商不成可保留证据，维护自身权益。
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处理方式：
法律角度：雇主通常会通过查验身份证、户口本等官方证件来核实员工年龄。此外，劳动监察部门也会进行定期检查，确保用人单位遵守童工保护法规。
选择建议：作为未成年人，应主动配合雇主进行年龄核实，避免提供虚假信息。若遇到非法雇佣，可向劳动监察部门举报，保护自身合法权益。
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未满16周岁工作可能违法，雇主会核查身份证等证件。
分析：根据我国法律，未满16周岁的未成年人属于童工，一般情况下禁止用人单位雇佣。雇主在招聘时会要求提供身份证等有效证件以核实年龄。若提供虚假信息或伪造证件，不仅违法且可能导致严重后果。
提醒：若雇主发现你未满16周岁仍继续雇佣，或要求你从事危险、有害劳动，表明问题严重，应及时寻求劳动监察部门帮助。
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具体操作：
1. **合法年龄证明**：在应聘时，主动提供身份证、户口本等官方证件，以证明自身已达到法定工作年龄。
2. **拒绝非法雇佣**：若雇主在明知你未满16周岁的情况下仍要求你工作，应坚决拒绝，并向劳动监察部门举报。
3. **寻求法律援助**：若因非法雇佣导致权益受损，如工资被克扣、工作环境恶劣等，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。
4. **配合调查**：在劳动监察部门进行童工保护检查时，应积极配合，提供必要信息，协助调查工作。
5. **增强法律意识**：了解并遵守相关法律法规，提高自我保护意识，避免陷入非法雇佣的陷阱。