临时工短期工有什么法律保护

临时工、短期工与正式工平等受法律保护，这是维护劳动者权益的重要准则。

首先，用人单位要在报酬支付上严格履行责任。按约定按时足额发放工资，确保不低于当地最低工资标准，保障劳动者基本生活。

其次，工作时间管理需规范。遵守法定工时制度，安排加班就要依法支付加班费，让劳动者的额外付出得到合理回报。

再者，劳动安全卫生保障不可忽视。提供必要劳动保护条件，保障劳动者安全与健康，这是用人单位的基本义务。

然后，保障临时工、短期工的休息休假权利。包括法定节假日、年假等，让劳动者有足够时间恢复精力。

最后，完善权益救济途径。一旦用人单位侵犯其合法权益，劳动者能通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径，有效维护自身权益。
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法律分析：
（1）从劳动关系确立层面，临时工、短期工与正式工毫无二致。只要劳动者实际为用人单位付出劳动，劳动关系即告成立，工作时长不影响这一认定。
（2）劳动报酬方面，用人单位必须依约按时、足额发放工资，且发放金额不得低于当地最低工资标准。
（3）工作时间范畴内，用人单位需严格遵循法定工时制度。一旦安排劳动者加班，就必须依法支付相应加班费。
（4）劳动安全卫生上，用人单位有不可推卸的责任，要提供必要劳动保护条件，全力保障劳动者的安全与健康。
（5）临时工、短期工依法享有休息休假权利，涵盖法定节假日、年假等。发生工伤时，也能依据工伤保险规定进行认定和理赔。
（6）当合法权益遭受侵害，劳动者有权通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径，坚决维护自身权益。

提醒：
临时工、短期工要留意自身权益，遇用人单位侵权及时维权。
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（一）对于劳动者而言，要注意留存能证明劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，方便在权益受侵害时维权。
（二）用人单位要规范用工，严格按照法律规定支付劳动报酬、保障劳动者休息休假等权益，避免不必要的法律纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。这表明只要劳动者开始为用人单位工作，劳动关系就已确立，临时工、短期工与正式工一样受法律保护。
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1.从劳动关系看，临时工、短期工和正式工都受法律庇护。只要劳动者给单位干活，不管干多久，劳动关系就成立。

2.劳动报酬上，单位得按约定按时足额发工资，不能低于当地最低工资。工作时间要遵守规定，加班就得付加班费。

3.劳动安全卫生方面，单位有责任提供必要保护条件，保障劳动者安全健康。临时工、短期工也有休息休假权，工伤同样能认定理赔。权益被侵犯，可通过多种途径维权。
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结论：
临时工、短期工与正式工一样受法律保护，各项权益不容侵犯。
法律解析：
从劳动关系确立来看，依据相关法律，只要劳动者为用人单位付出劳动，双方即建立劳动关系，无关工作时长是长是短。劳动报酬方面，用人单位要依约按时足额发工资，且不能低于当地最低工资标准。工作时间需遵循法定工时，加班就得支付加班费。劳动安全卫生上，用人单位有责任提供必要保护条件，保障劳动者安全健康。临时工、短期工和正式工一样享有休息休假权利，像法定节假日、年假等都有份，发生工伤也能按工伤保险规定认定理赔。要是用人单位侵犯其合法权益，劳动者可通过协商、调解、仲裁或诉讼等渠道维权。若大家在这方面遇到困惑或难题，欢迎向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。