工地老板拖欠工资该如何索要

法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的首选途径，劳动者与老板明确工资及支付时间，和平解决纠纷能节省时间和精力。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的行政手段。劳动者准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，劳动监察部门会介入责令老板支付工资。
（3）申请劳动仲裁是具有法律效力的途径。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，仲裁结果具有强制执行力。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，法院会依据法律和事实作出判决。
（5）若老板有能力支付却拒不支付且数额较大，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案。

提醒：
劳动者维权要注意收集和保存相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与老板协商时，劳动者要保持冷静理智，清晰表达自身诉求，留存聊天记录或协商的书面协议等作为证据。
（二）向劳动监察部门投诉前，务必收集齐全证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如工作证、工友证言等，提升投诉成功率。
（三）申请劳动仲裁时，注意在规定的一年时效内提出，准备好仲裁申请书和相关证据。
（四）对仲裁结果不服起诉时，要在十五日的法定期限内进行，撰写好起诉状。
（五）向公安机关报案老板拒不支付劳动报酬罪，需有初步证据证明老板有能力支付却故意拖欠且数额较大。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.与老板协商，明确工资数目和支付时间，和平解决问题。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同等证明材料，部门会责令老板支付工资。

3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出。对结果不服，15天内向法院起诉。

4.老板有能力却拒付且数额大，可向公安机关报案，老板可能犯罪。
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结论：
工地老板拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及向公安机关报案等途径索要工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当工地老板拖欠工资时，劳动者有多种合法途径维权。协商是和平解决问题的首选方式，双方明确工资及支付事宜，能避免后续麻烦。若协商不成，向劳动监察部门投诉，提供证明材料后，劳动监察部门会依法责令老板支付工资。申请劳动仲裁要在规定的一年时效内提出，对仲裁结果不服可在十五日内向法院起诉。若老板恶意拖欠且数额较大，可能构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案。如果您在工资追讨过程中遇到复杂问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议和帮助。
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劳动者遭遇工地老板拖欠工资，可多途径维权。与老板协商和平解决是首选，若协商不成则需采取进一步措施。
1.向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，由劳动监察部门责令老板支付工资。
2.申请劳动仲裁：在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出申请。
3.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。
4.报案：若老板有能力支付却拒不支付且数额较大，可向公安机关报案，老板可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。

建议劳动者在工作中保留好各类证据，遇到问题及时采取合法途径维权，避免自身权益受损。