公司不发工资搬公司东西是算严重情况吗

遇到公司不发工资这种事儿，情况可有点严重。从法律上讲，公司不给我们发工资，我们劳动者有权利通过合法的办法来维护自己的权益。比如说，可以向劳动监察部门去投诉，也能申请劳动仲裁。但可千万别私自去搬公司的东西，这可不是啥正确的做法。

公司的财产那是公司的，我们劳动者没经过允许就擅自搬走，这很可能就构成了侵占或者盗窃。要是搬走的东西价值达到了一定标准，那可就可能涉嫌刑事犯罪啦。就算没到犯罪的那个标准，也侵犯了公司的财产权，公司是可以追究我们民事赔偿责任的。

所以啊，劳动者得理智地去维护权益，千万别冲动行事。最好先跟公司商量商量工资的事儿，要是谈不拢，赶紧通过法律程序解决。这样既能保障自己的合法权益，还能避免给自己招来不必要的法律麻烦。我们得用正确的方式，稳稳地把自己的权益给守住，可别因为一时冲动，把好好的事儿给搞砸。
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在法律层面，公司不发工资这种情况较为严重。当遭遇此类问题时，劳动者拥有通过合法途径维护自身权益的权利，比如向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁等。然而，私自搬公司东西这种行为是不妥当的。

公司财产归公司所有，劳动者未经许可擅自搬走，极有可能构成侵占或者盗窃。要是搬走的财物价值达到一定标准，就可能涉嫌刑事犯罪。即便未达到犯罪标准，也侵害了公司的财产权，公司有权追究民事赔偿责任。

劳动者应当理性地进行维权，绝不能采取过激行为。建议先与公司就工资问题展开协商，若协商无果，应及时通过法律程序来解决，以此维护自身合法权益，同时避免给自己带来不必要的法律风险。总之，劳动者在维护权益时，务必遵循法律规定，依法依规行事，切不可因一时冲动而触犯法律，导致自身陷入不利境地。
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这情况挺严重的。从法律方面讲，公司要是不发工资，劳动者有权利通过合法的办法去维护权益，像向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁等。但私自搬公司东西可不行，这是不对的行为。公司的财产是归公司所有的，劳动者没经过允许就擅自搬走，这有可能构成侵占或者盗窃。要是搬走的财物价值到了一定标准，那就可能涉嫌刑事犯罪了。就算没达到犯罪标准，也侵害了公司的财产权，公司能追究民事赔偿责任。劳动者得理性维权，千万别采取过激的行为。建议先跟公司商量工资的事儿，要是谈不拢，赶紧通过法律程序解决，这样才能维护自己的合法权益，还能避免给自己招来不必要的法律风险。
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这属于比较严重的情形。

从法律层面讲，公司不发工资，劳动者有权利通过合法的方式去维护权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等，而私自搬走公司东西是不合适的做法。

公司的财产归公司所有，劳动者未经许可就擅自搬走，有可能构成侵占或者盗窃。要是搬走的财物价值达到了一定标准，就可能涉嫌刑事犯罪。就算没达到犯罪标准，也侵犯了公司的财产权，公司能够追究民事赔偿责任。

劳动者应该理性地维护权益，绝对不能采取过激行为。建议先和公司协商工资问题，要是协商不成，要及时通过法律程序解决，以此来维护自己的合法权益，防止给自己带来不必要的法律风险。
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从法律角度来讲，公司要是不发工资，劳动者是有权利通过合法的途径去维护自身权益的，就像向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。但是私自去搬公司的东西，这是不对的行为。公司的财产是属于公司的，劳动者没有经过允许就擅自搬走，这有可能构成侵占或者盗窃。要是搬走的财物价值达到了一定的标准，那就可能涉嫌刑事犯罪了。就算没有达到犯罪的标准，那也侵害了公司的财产权，公司是可以追究民事赔偿责任的。劳动者应该要理性地去维护自己的权益，千万不要采取过激的行为。建议先和公司去协商工资的问题，如果协商不成，要及时通过法律程序来解决，这样才能维护好自身的合法权益，还能避免给自己带来不必要的法律风险。比如员工遇到公司不发工资，正确做法是先尝试和公司沟通解决工资问题，若沟通无果，应按照法定程序，向劳动监察部门反映或者申请劳动仲裁，而不是私自去搬公司的东西，否则可能面临法律责任。