拖欠农民工工资应如何处理

结论：
农民工被拖欠工资，可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服可起诉，还能申请法律援助，恶意欠薪涉嫌犯罪会被追究刑事责任。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。农民工遭遇工资拖欠，与单位协商保留证据是基础操作。劳动监察部门基于职责有权责令单位限期支付，这是借助行政力量维权。劳动争议调解组织调解能促成双方达成协议，若单位不履行可再走仲裁和诉讼程序，保障农民工合法权益。符合条件申请法律援助可获得免费法律服务，降低维权成本。用人单位恶意欠薪情节严重涉嫌犯罪的，会被司法机关依法惩处。如果在处理工资拖欠问题时遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决拖欠工资问题的第一步，保留相关证据能为后续维权提供有力支撑。例如工资条、工作记录等，这些证据可证明双方的劳动关系和工资约定。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题，劳动监察部门责令限期支付能给用人单位施加压力。
（3）申请调解可通过第三方介入促使双方达成协议，若用人单位不履行调解协议，仲裁是进一步的维权手段。
（4）仲裁裁决不服可向法院起诉，这是司法途径保障农民工权益。
（5）申请法律援助可获得免费法律服务，减轻农民工维权成本。若用人单位恶意欠薪涉嫌犯罪，将受到刑事追究。

提醒：
农民工维权要及时收集证据，注意各维权途径的时间限制。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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农民工被拖欠工资，可通过以下途径维权：
与用人单位协商，要求支付工资并保留证据。
协商不成，向劳动监察部门投诉，部门有权责令限期支付。
向调解组织申请调解，达成协议后单位应履行。
调解不成或不履行协议，可申请仲裁，不服裁决可起诉。
符合条件可申请法律援助。
恶意欠薪涉嫌犯罪，司法机关将追究刑责。
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农民工遭遇工资拖欠，可通过多途径维权。可先与用人单位协商，保留证据要求支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令限期支付；也能向调解组织申请调解，达成协议后由单位履行；调解不成或不履行协议，可申请仲裁；对仲裁不服，除特殊情况外可起诉。

为有效维权，建议如下：
1.协商时全面收集证据，如劳动合同、考勤记录等。
2.向劳动监察部门投诉要准备好材料，准确反映情况。
3.申请法律援助，符合条件可获免费律师服务。
4.用人单位恶意欠薪涉嫌犯罪，司法机关会追究刑责，农民工应积极配合调查。
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（一）与用人单位友好协商，在交流过程中保留聊天记录、通话录音等证据。
（二）协商失败向劳动监察部门投诉，等待其责令用人单位限期支付工资。
（三）申请劳动争议调解组织调解，达成协议后督促用人单位履行。
（四）调解不成或不履行协议的，申请劳动争议仲裁委员会仲裁。
（五）对仲裁结果不服，除特殊情况外可向法院起诉。
（六）符合条件的可申请法律援助获取免费律师服务。
（七）若用人单位恶意欠薪涉嫌犯罪，等待司法机关追究其刑事责任。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十条规定，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。