中介不发工资怎么走劳动仲裁

劳动者遇到中介不发工资的情况，申请劳动仲裁是有效的维权途径。
1.准备证明材料：劳动者应收集能证明与中介存在劳动关系的材料，包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付凭证等。这些材料是后续仲裁的关键依据。
2.撰写仲裁申请书：内容需包含劳动者与中介的基本信息、仲裁请求以及事实理由，确保清晰准确地表达诉求。
3.提交申请和证据：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料，一般为用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。
4.等待受理和开庭：仲裁委在收到申请后5日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间并通知双方。
5.庭审举证和裁决：庭审中，劳动者要举证证明中介拖欠工资的事实，仲裁委将根据双方陈述和证据作出裁决。

建议劳动者在遇到此类问题时，及时收集证据，按流程申请仲裁，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者面对中介不发工资的情况，申请劳动仲裁是有效的维权途径。准备证明劳动关系的材料是关键的第一步，这些材料能有力证实劳动者与中介之间存在劳动关系，是后续仲裁的基础。
（2）撰写仲裁申请书时，要准确填写劳动者与用人单位的基本信息，清晰阐述仲裁请求和事实理由，让仲裁委能明确了解诉求。
（3）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请和证据，确保案件能在合适的机构处理。仲裁委的受理决定和开庭安排有明确时间规定，劳动者需留意。
（4）庭审环节，劳动者要积极举证，证明中介拖欠工资的事实，以便仲裁委作出公正裁决。

提醒：
申请劳动仲裁要注意材料准备的完整性和真实性。不同案件情况有别，若有疑问建议进一步咨询分析。
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1.准备材料：要搜集能证明和中介存在劳动关系的材料，像劳动合同、工作证等。
2.撰写申请：写好仲裁申请书，写清自己和中介的基本信息、仲裁诉求和事实理由。
3.提交申请：向有管辖权的仲裁委提交申请书和证据，一般是中介所在地或工作地的仲裁委。
4.等待受理：仲裁委5日内决定是否受理，受理后会通知开庭时间。
5.参加庭审：劳动者在庭审中举证中介拖欠工资的事实，仲裁委根据情况裁决。
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结论：
中介不发工资，劳动者可按准备材料、撰写申请书、提交申请及证据、参加庭审等步骤申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当发生劳动争议时，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。申请劳动仲裁是有效的解决方式之一。准备证明劳动关系的材料是为了确定劳动者与中介之间存在雇佣关系，这些材料是维权的基础。撰写仲裁申请书清晰阐述双方信息、请求和理由，能让仲裁委明确争议焦点。向有管辖权的仲裁委提交申请和证据，保障了仲裁程序的合法进行。仲裁委按规定时间决定是否受理并安排庭审，劳动者在庭审中举证，仲裁委依据事实和证据裁决。若劳动者在遇到中介不发工资等劳动纠纷，或对劳动仲裁流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到有效维护。
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（一）若中介不发工资，劳动者按上述步骤申请劳动仲裁是正确的。在准备证明劳动关系材料时，要尽量收集齐全且保证材料的真实性和有效性。例如工资支付凭证，银行流水明细等会更具证明力。
（二）撰写仲裁申请书时，要确保基本信息准确无误，仲裁请求明确合理，事实理由清晰有条理，便于仲裁委了解情况。
（三）向有管辖权的仲裁委提交材料后，要及时关注仲裁委的通知。若决定受理，提前准备好庭审所需的证据和陈述内容。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。