拖欠工资不给能拘留多久

1.用人单位拖欠工资通常是劳动纠纷，不会直接拘留。但要是通过转移财产、逃匿等手段逃避支付，或有能力却拒不支付且数额较大，经政府部门责令仍不支付，就涉嫌拒不支付劳动报酬罪。

2.犯此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；后果严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪，对单位罚金，对相关人员按前款处罚。

3.一般劳动纠纷，劳动者可通过劳动监察投诉、劳动仲裁维权。
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结论：
用人单位拖欠工资通常是劳动纠纷，不直接拘留。但存在特定情形涉嫌拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚；一般纠纷劳动者可通过劳动监察投诉、仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位拖欠工资在正常情况下属于劳动纠纷范畴。然而，如果用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或者明明有能力支付却拒不支付，且数额较大，在政府有关部门责令支付后仍不支付，就会涉嫌拒不支付劳动报酬罪。犯此罪会根据情节轻重处以不同刑罚，单位犯罪的，单位和相关责任人员都要受罚。对于一般的拖欠工资劳动纠纷，劳动者可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。若大家在遇到工资拖欠问题时，不清楚具体该如何处理，或者想进一步了解相关法律规定，可向专业法律人士咨询。
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1.用人单位拖欠工资通常属于劳动纠纷，不会直接导致拘留。但存在以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却拒不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，会涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
2.犯拒不支付劳动报酬罪，情节一般的处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关主管人员和直接责任人员依照上述标准处罚。
3.若是一般劳动纠纷，劳动者可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维护自身权益。建议劳动者遇到工资拖欠问题，先确定是否符合犯罪情形，若只是普通纠纷及时通过合法途径维权，企业应依法支付工资，避免触犯法律。
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法律分析：
（1）通常情况下，用人单位拖欠工资属于劳动纠纷，不会直接导致拘留。但当用人单位采用转移财产、逃匿等手段逃避支付，或者明明有能力支付却拒不支付劳动者报酬，且数额较大，在政府有关部门责令支付后仍不支付时，就涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
（2）对于犯拒不支付劳动报酬罪的，量刑有不同标准。情节一般的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）如果是单位犯该罪，单位会被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也会依照个人犯罪的规定处罚。
（4）若是一般劳动纠纷，劳动者可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径来维护自身权益。

提醒：劳动者遇到工资拖欠问题，应先判断是否属一般纠纷，再选择合适维权途径；用人单位应依法支付工资，避免触犯拒不支付劳动报酬罪。
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（一）当遇到用人单位拖欠工资问题，若只是一般劳动纠纷，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令单位支付工资；也可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序解决纠纷。

（二）若用人单位存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而拒不支付劳动报酬的情况，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，劳动者可向公安机关报案，追究单位及相关人员的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。