劳动仲裁五险一金怎么计算

法律分析：
（1）养老保险、医疗保险、失业保险在劳动仲裁中，以工资为基础按规定比例计算单位和个人缴费金额，且单位和个人都需承担相应部分。
（2）工伤保险和生育保险由单位缴纳，工伤保险依行业风险程度定缴费比例，个人无需缴费。
（3）公积金以职工上一年度月平均工资为缴存基数，单位和职工缴存比例在5%-12%。
（4）计算五险一金，先明确缴费基数，再结合当地缴费比例算出单位和个人应缴金额。若单位未足额缴纳，劳动者可收集工资条、劳动合同等证据，通过劳动仲裁要求补缴。

提醒：
劳动仲裁计算五险一金时各地政策有别，建议咨询专业人士确定准确缴费比例和基数。
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劳动仲裁中五险一金计算方式有别。养老保险单位按工资总额一定比例缴费，个人按本人工资比例缴纳；医疗保险单位和个人均按工资一定比例缴费；失业保险单位和个人同样按工资比例缴费；工伤保险由单位依行业风险程度确定比例缴纳，个人不缴；生育保险也由单位缴纳；公积金缴存基数为职工上一年度月平均工资，单位和职工缴存比例在5%-12%。

计算时先确定缴费基数，一般为劳动者工资收入，再结合当地缴费比例算出单位和个人应缴金额。若单位未依法足额缴纳，劳动者可采取措施维护权益。
1.收集证据，如工资条、劳动合同等能证明劳动关系和工资情况的材料。
2.通过劳动仲裁要求单位补缴五险一金，维护自身合法权益。
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结论：
劳动仲裁中五险一金计算方式不同，确定缴费基数结合当地比例算金额，单位未足额缴纳可仲裁补缴。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》，五险一金缴纳有明确规定。养老保险、医疗保险、失业保险由单位和个人按工资一定比例缴纳；工伤保险和生育保险由单位缴纳，工伤保险按行业风险定比例，个人不缴。公积金缴存基数是职工上一年度月平均工资，单位和职工缴存比例在5%-12%。计算时先确定缴费基数，一般为劳动者工资收入，再结合当地缴费比例算出单位和个人应缴金额。若单位未依法足额缴纳，劳动者可收集工资条、劳动合同等证据，通过劳动仲裁要求补缴。如果您在五险一金缴纳方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。
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（一）明确各险种及公积金的缴费情况：养老保险、医疗保险、失业保险单位和个人按工资一定比例缴纳；工伤保险和生育保险由单位缴纳，工伤保险根据行业风险定比例；公积金缴存基数是职工上一年度月平均工资，单位和职工缴存比例在5%-12%。
（二）确定缴费基数和计算金额：先确定以劳动者工资收入为缴费基数，再结合当地规定比例算出单位和个人应缴金额。
（三）维权方法：若单位未依法足额缴纳，劳动者收集工资条、劳动合同等证据，通过劳动仲裁要求补缴。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
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1.劳动仲裁里五险一金计算有别。养老保险，单位按工资总额比例、个人按本人工资比例缴费；医保、失业险，单位和个人都按工资比例缴。
2.工伤保险依行业风险，由单位缴纳，个人不缴；生育保险也由单位缴。公积金以职工上年度月均工资为基数，单位和职工缴存比例在5%-12%。
3.计算先定缴费基数，结合当地比例算出单位和个人缴费额。单位未足额缴，劳动者可收集证据仲裁补缴。