工伤工资的算法是怎样的

（一）停工留薪期工资计算：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资是工伤前12个月平均月缴费工资，把这12个月工资总额相加后除以12得到平均月工资。若工作不满12个月，就按实际工作月数算平均工资。

（二）评定伤残等级后工资待遇：停发原待遇，按规定享受伤残待遇。一至四级伤残，保留劳动关系、退出岗位，有一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五至十级伤残，有一次性伤残补助金，解除或终止劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
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1.工伤工资算法分停工留薪期和评定伤残等级后两种情况。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位按月支付，原工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，计算方法为12个月工资总额除以12，工作不满12个月则按实际月数算平均工资。
2.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。一至四级伤残保留劳动关系、退出岗位，有一次性伤残补助金与按月支付的伤残津贴；五至十级伤残有一次性伤残补助金，解除或终止劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3.建议职工遭遇工伤及时向单位和相关部门报备，了解工伤认定流程和工资计算方式。单位应依法依规支付工伤工资和相关待遇，保障职工权益。
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结论：
工伤工资算法分停工留薪期和评定伤残等级后两种情况。停工留薪期内原工资福利待遇不变，评定伤残等级后停发原待遇按规定享受伤残待遇。
法律解析：
在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变且由单位按月支付。这里的原工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，将这12个月工资总额相加除以12可得平均月工资；工作不满12个月，按实际工作月数计算平均工资。评定伤残等级后，待遇会发生变化。像被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系、退出工作岗位，可享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴；五至十级伤残，有一次性伤残补助金，解除或终止劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工伤工资计算和待遇情况较为复杂，若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。
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法律分析：
（1）停工留薪期内，工伤职工的工资有明确算法。职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。计算时，把这12个月工资总额相加后除以12得到平均月工资。若工作不满12个月，就按实际工作月数来计算平均工资。
（2）评定伤残等级后，工资待遇会发生变化。例如被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，可享受一次性伤残补助金及按月支付的伤残津贴；五至十级伤残，享受一次性伤残补助金，在解除或终止劳动关系时还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

提醒：工伤工资计算涉及多种情况，不同案情计算方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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工伤工资计算分以下两种情况：

停工留薪期，员工原工资福利不变，单位按月支付。原工资是工伤前12个月平均月缴费工资，将这12个月工资总额相加除以12即得。工作不满12个月，按实际月数算平均工资。

评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。一至四级保留劳动关系，退岗，有一次性伤残补助金与按月伤残津贴；五至十级有一次性伤残补助金，解除或终止合同还有一次性工伤医疗和就业补助金。