生完孩子被公司辞退怎么赔偿

女职工生完孩子被公司辞退，若公司属于违法解除劳动合同，女职工有权要求公司支付赔偿金。
赔偿金的计算标准是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，女职工在该公司工作了3年，月工资为5000元，那么正常的经济补偿是3×5000 = 15000元，而违法解除劳动合同的赔偿金则是15000×2 = 30000元。
女职工需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司的辞退行为违法。之后可与公司协商赔偿事宜，协商不成的，可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
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关于生完孩子被公司辞退怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果生完孩子被公司辞退，可参考以下赔偿方式：
1. 确认辞退是否合法：首先要确定公司辞退你是否符合法律规定。若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。比如在你哺乳期内，公司不能随意解除劳动关系。
2. 要求继续履行合同：若你希望继续在公司工作，可要求公司继续履行劳动合同。法律会支持员工的这一诉求，保障员工的就业权益。
3. 主张经济赔偿金：若不想继续履行合同，公司应按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。例如，你工作3年，月工资5000元，那么经济补偿就是3×5000 = 15000元，赔偿金则是15000×2 = 30000元。
4. 计算工资标准：月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若你的工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
5. 申请劳动仲裁：当与公司就赔偿问题无法协商一致时，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以支持自己的主张。
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1. 若公司违法辞退生育后的员工，员工可主张赔偿金。赔偿金标准为按经济补偿标准的二倍支付。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 例如，员工月工资为5000元，在公司工作3年，公司违法辞退，应支付的赔偿金为5000×3×2 = 30000元。员工需收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式维权，以保障自身合法权益。
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生完孩子就被公司辞退，这是许多职场女性可能遭遇的不幸情况。
如果公司在女性员工产假结束后，无正当理由将其辞退，这属于违法解除劳动合同。首先，员工有权要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系，让自己能够继续在原岗位工作。
若员工不想继续在该公司工作，那么公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如，员工月工资是5000元，在公司工作了3年，那么赔偿金就是5000×3×2 = 30000元。
同时，公司还应支付员工产假期间以及被辞退至劳动合同解除期间的工资损失。此外，如果公司没有依法为员工缴纳生育保险，导致员工无法享受生育津贴等生育保险待遇，公司还需承担相应的赔偿责任，赔偿员工因此遭受的全部损失。总之，生完孩子被公司辞退，员工应积极维护自身合法权益，争取应得的赔偿。