包工头恶意欠薪罪的量刑标准是多少

结论：
法律上无“包工头恶意欠薪罪”，对应罪名是拒不支付劳动报酬罪，符合相关条件即构成此罪，量刑因情节而异。
法律解析：
根据法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员按规定处罚。“数额较大”标准各地不同，像拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上等情况通常属于数额较大。如果遇到疑似拒不支付劳动报酬的情况，涉及复杂的法律判定和处理流程，建议向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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1.法律无“包工头恶意欠薪罪”，对应罪名是拒不支付劳动报酬罪。若以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，就构成此罪。
2.量刑方面，一般处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位和相关责任人按规定处罚。
3.“数额较大”标准各地不同，常见如拒不支付一名劳动者超三个月工资且达五千元至两万元以上等情况。
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1.虽无“包工头恶意欠薪罪”，但有拒不支付劳动报酬罪可约束此类行为。若以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力支付却不支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，即构成此罪。
2.量刑上，一般处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪时，对单位判处罚金，对相关主管及责任人员按上述规定处罚。
3.“数额较大”标准各地不同，常见如拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上等情形。

建议相关部门加强劳动报酬支付监管，加大对欠薪行为惩处力度。劳动者遇到欠薪问题，应及时向政府有关部门反映，通过合法途径维护自身权益。
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（一）劳动者遭遇欠薪，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，证明与用人单位存在劳动关系及欠薪事实。
（二）向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付劳动报酬。若用人单位仍不支付，可作为追究其拒不支付劳动报酬罪的重要证据。
（三）若符合“数额较大”标准且经责令支付仍不支付，可向公安机关报案，通过刑事诉讼追究用人单位或相关责任人的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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法律分析：
（1）法律不存在“包工头恶意欠薪罪”，对应的是拒不支付劳动报酬罪。该罪有两种情形，一是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者劳动报酬，二是有能力支付却不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付。
（2）此罪量刑分两档。一般处三年以下有期徒刑或者拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若单位犯罪，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照上述规定处罚。
（3）“数额较大”标准各地不同，常见的如拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上等情况属于数额较大。

提醒：
劳动者遇到欠薪情况，要及时收集证据并向政府有关部门反映。不同地区数额标准有别，案情不同解决方案也不同，建议咨询以进一步分析。