第三方公司不续签合同怎么赔偿

法律分析：
（1）劳动合同方面，若第三方公司在合同期满时不续签，通常情况下，除公司维持或提高劳动条件续订合同但劳动者不同意续订的情况外，公司需向劳动者支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）一般民事合同方面，需先查看合同有无不续签的赔偿约定。若有约定，按约定执行；若没有约定，要考虑不续签是否构成违约以及是否给对方造成损失，根据实际损失主张赔偿。

提醒：
在劳动合同即将到期时，劳动者要留意公司的续签意向。对于一般民事合同，签订时应明确不续签的相关条款，遇到复杂情况建议咨询专业人士。
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（一）劳动合同情况
若第三方公司与劳动者的劳动合同到期，除公司维持或提高劳动条件续订合同，劳动者不同意续订外，公司不续签应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

（二）一般民事合同情况
先查看合同中有无关于不续签的赔偿约定，有约定就按约定执行。若没有约定，就要看不续签是否构成违约、是否给对方造成损失，按实际损失主张赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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第三方公司不续签合同的赔偿情况：
1.劳动合同方面，除公司维持或提高条件续约，劳动者拒绝外，合同到期公司不续签，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.一般民事合同，先看合同有无不续签赔偿约定。有约定按约定，没约定则看是否违约、有无损失，按实际损失索赔。
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结论：
第三方公司不续签合同是否赔偿及赔偿方式分劳动合同和一般民事合同两种情况。劳动合同除特定情形外公司应支付经济补偿；一般民事合同按约定赔偿，无约定则考量违约和损失情况。
法律解析：
对于劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，除公司维持或提高劳动条件续订合同，劳动者不同意续订的情形外，合同期满公司不续签，要向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。对于一般民事合同，遵循意思自治原则，合同中有不续签赔偿约定的按约定执行；无约定时，需判断不续签是否违约、有无造成损失，按实际损失主张赔偿。若遇到第三方公司不续签合同赔偿方面的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便得到准确合理的解决方案。
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1.第三方公司不续签合同是否赔偿及赔偿方式需分劳动合同和一般民事合同来看。对于劳动合同，除公司维持或提高劳动条件续订合同而劳动者不同意的情况外，合同期满公司不续签应支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.对于一般民事合同，要先看合同有无不续签的赔偿约定，有约定就按约定执行。若没有约定，则需考量不续签是否构成违约以及是否给对方造成损失，按实际损失主张赔偿。
3.建议劳动者在遇到劳动合同不续签情况时，留存好工作年限等相关证据以争取合理补偿。对于一般民事合同当事人，签订合同时应明确不续签的赔偿条款，出现纠纷时及时收集损失证据以维护自身权益。