工伤的伤残补助由谁出

（一）用人单位依法缴纳工伤保险费
1.一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，员工向工伤保险基金申请支付。
2.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，员工向用人单位要求支付。
3.终止或解除劳动合同时，一次性工伤医疗补助金向工伤保险基金申领，一次性伤残就业补助金找用人单位索要。

（二）用人单位未依法缴纳工伤保险费
员工可要求用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付所有应由工伤保险基金和用人单位支付的伤残补助费用。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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工伤伤残补助支付主体依用人单位是否缴纳工伤保险费而定。若用人单位依法缴纳，一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴及终止或解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴和一次性伤残就业补助金由用人单位支付。若用人单位未依法缴纳，所有应由工伤保险基金和用人单位支付的伤残补助，均由用人单位按规定标准支付。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应依法及时足额为职工缴纳工伤保险费，降低自身用工风险。
2.职工要了解自身工伤保险权益，若发现单位未缴纳，及时向相关部门反映。
3.相关部门加强对用人单位工伤保险缴纳情况的监管，保障职工权益。
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结论：
工伤伤残补助支付主体根据用人单位是否依法缴纳工伤保险费而定，缴纳了由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付，未缴纳则由用人单位支付全部费用。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，当用人单位依法缴纳工伤保险费，一次性伤残补助金、一至四级伤残职工的伤残津贴由工伤保险基金承担；五级、六级伤残职工的伤残津贴由用人单位支付；终止或解除劳动合同时，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么本应由工伤保险基金和用人单位支付的各项伤残补助，都得由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。这体现了法律对劳动者权益的保护，同时也要求用人单位履行好缴纳工伤保险费的义务。如果遇到工伤伤残补助支付方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位依法缴纳工伤保险费的情况：一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴由工伤保险基金承担支付责任，这保障了职工在严重伤残情况下的基本生活。五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴由用人单位负责支付，体现了用人单位对职工的部分保障义务。在终止或解除劳动合同时，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续医疗，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，帮助职工再就业。
（2）用人单位未依法缴纳工伤保险费的情况：所有应由工伤保险基金和用人单位支付的伤残补助费用，都由该用人单位承担，这是对用人单位不履行法定义务的一种约束。

提醒：用人单位应依法按时足额缴纳工伤保险费，否则将承担全部工伤赔偿责任。职工若遭遇工伤，要确认单位是否缴纳工伤保险，权益受损可咨询进一步分析。
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1.用人单位依法缴纳工伤保险费的情况：
一次性伤残补助金、一至四级伤残津贴由工伤保险基金支付；
五级、六级伤残津贴由用人单位支付；
终止或解除合同时，一次性工伤医疗补助金由基金支付，一次性伤残就业补助金由单位支付。

2.用人单位未依法缴纳工伤保险费的情况：
应由基金和单位支付的伤残补助，都由用人单位按标准支付。