厂里随意克扣工资怎么办

结论：
厂里随意克扣工资，劳动者可与厂里协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，且可要求厂里支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，随意克扣工资属于违法行为。劳动者先与厂里协商，要求说明克扣理由并补发不合法克扣的工资，这是解决问题较为温和的方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可对厂里工资支付情况监督检查并责令支付克扣工资。劳动者也能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。同时，厂里违法克扣工资，劳动者有权要求其支付经济补偿。如果在工资克扣问题上还有疑惑或需要进一步维权建议，可向专业法律人士咨询。
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若工厂随意克扣工资，劳动者可这样维权：
一是协商。与工厂沟通，要求其说明扣钱原因，若理由不合法，可要求补发工资。
二是投诉。协商无果，可向劳动监察部门反映，该部门会监督工厂工资支付情况，责令其支付克扣工资。
三是仲裁和诉讼。可在规定时间内申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。此外，工厂克扣工资违法，劳动者可要求经济补偿。
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1.厂里随意克扣工资，劳动者可通过多途径维权。厂里随意克扣工资是违法行为，劳动者有权要求其支付经济补偿。
2.解决途径如下：一是与厂里协商，要求其说明克扣工资理由，若理由不合法，要求补发工资。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对厂里工资支付情况监督检查，责令其支付克扣工资。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条等。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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（一）与厂里友好协商，让厂里讲清楚克扣工资的理由，若理由不合法，就要求补发工资。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门监督厂里工资支付情况，责令厂里支付克扣工资。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，准备好仲裁申请书和相关证据，像劳动合同、工资条等。

（四）若对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

（五）因厂里随意克扣工资违法，劳动者可要求其支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）劳动者遭遇厂里随意克扣工资时，协商是首要且温和的解决途径。通过与厂方沟通，要求其说明克扣工资的理由，若理由不合法，劳动者有权要求补发工资，这有助于和平解决问题。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的办法。劳动监察部门具备监督检查厂里工资支付情况的权力，能责令厂方支付克扣的工资，保障劳动者的合法权益。
（3）劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条等。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（4）厂里随意克扣工资属违法行为，劳动者可要求其支付经济补偿。

提醒：
劳动者维权需注意收集保存证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。