拒不履行劳动仲裁委的裁决有效吗

1.劳动仲裁裁决生效后，对双方都有法律约束力，必须按规定履行。
2.若一方不履行，另一方可向法院申请强制执行，法院可采取查冻扣划存款、提取收入等措施。
3.有能力执行却拒不执行，情节严重的，会触犯刑法构成拒不执行判决、裁定罪，要担刑责。
4.拒不履行生效劳动仲裁裁决无效，还会面临法律制裁。
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结论：
拒不履行劳动仲裁委的生效裁决无效，还可能面临法律制裁。
法律解析：
劳动仲裁裁决生效后，其对双方当事人具有法律约束力，双方都应按规定履行。若一方拒不履行，另一方可向法院申请强制执行。法院可采取查询、冻结、划拨被申请执行人存款，扣留、提取其收入等措施。若被执行人有能力执行却拒不执行，情节严重的，会触犯刑法，构成拒不执行判决、裁定罪并承担刑事责任。这意味着不履行生效劳动仲裁裁决的行为不会被法律认可，反而会受到法律的惩罚。
如果遇到劳动仲裁裁决执行方面的问题，或想进一步了解相关法律规定，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动仲裁裁决生效后具备法律约束力，双方都必须依照规定履行裁决内容，这是维护劳动纠纷解决公正性和权威性的基础。
（2）当一方拒不履行时，另一方可以向法院申请强制执行，这是法律赋予的合法权利，以保障裁决能够得以落实。
（3）法院会采取多种强制执行措施，如查询、冻结、划拨存款，扣留、提取收入等，这些措施旨在促使被执行人履行义务。
（4）若被执行人有能力执行却拒不执行且情节严重，将触犯刑法构成拒不执行判决、裁定罪，要承担刑事责任，这体现了法律对拒不执行行为的严厉制裁。

提醒：劳动仲裁生效后应积极履行，否则可能面临强制执行和刑事风险。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.劳动仲裁委的生效裁决必须履行，拒不履行不仅无效，还会面临法律后果。劳动仲裁裁决生效后具有法律约束力，双方都应按规定履行。
2.若一方拒不履行，另一方可向法院申请强制执行。法院会采取查询、冻结、划拨存款，扣留、提取收入等措施确保裁决执行。
3.若被执行人有能力执行却拒不执行且情节严重，会触犯刑法构成拒不执行判决、裁定罪，要承担刑事责任。
4.建议当事人尊重劳动仲裁裁决，积极履行义务。若对裁决有异议，应通过合法途径如向法院起诉来解决，而不是拒不执行，以免给自己带来不必要的法律风险。
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（一）对于劳动仲裁裁决，双方都应积极履行，避免因拒不履行引发后续法律问题。如果一方不履行，另一方要及时向法院申请强制执行，维护自身合法权益。
（二）被申请执行人应配合法院的强制执行措施，如实申报财产，按要求履行裁决。若有能力却拒不执行，会面临严重法律后果。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百一十三条规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。