公司倒闭了年假没休怎么办

法律分析：
（1）公司倒闭时员工年假未休有明确处理办法。用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年假，需按职工当年已工作时间折算应休未休年假天数。
（2）折算方法是（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数，且折算后不足1整天的部分不支付。
（3）用人单位支付未休年假工资报酬是按职工日工资收入的300%，其中含正常工作期间工资收入。
（4）员工可先与公司协商支付未休年假工资，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

提醒：
员工要注意保存好相关工作时间和未休年假的证据。不同公司倒闭情况对应解决方案或有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）员工应先了解自身应休年假天数，按照（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数的方法，准确计算出应休未休的年假天数。
（二）与公司进行友好协商，明确告知公司应按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，且这其中包含正常工作期间工资收入。
（三）若协商不成，及时收集好劳动合同、考勤记录等相关证据，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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1.公司倒闭，员工年假未休有办法解决。单位和职工解除或终止合同，当年未休满年假，要折算未休天数发工资，但折算后不足1天的部分不发。
2.折算方法是：（当年在单位已过天数÷365天）×全年应享年假天数－已安排年假天数。
3.单位按员工日工资300%支付未休年假工资，含正常工作工资。
4.员工可先和公司协商，协商不成就申请劳动仲裁维权。
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结论：
公司倒闭时员工年假未休，公司应按规定折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，员工可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据规定，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，对于当年度未休满年假的情况，要按特定方法折算应休未休年假天数。折算公式为（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数，不足1整天的部分不支付。而且，公司需按员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这其中包含正常工作期间的工资收入。若公司倒闭，员工遇到年假未休的情况，可先和公司进行协商来解决支付问题。要是协商没有达成一致，员工还能通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果大家在这方面还有疑问或者需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
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公司倒闭员工年假未休，应按规定处理。员工有权获得应休未休年休假的工资报酬。当年度未安排休满年假，需按已工作时间折算未休天数，折算后不足1整天的部分不支付。折算方式是（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×全年应享年休假天数－已安排年休假天数。用人单位支付时按日工资收入的300%支付，其中含正常工作工资。

解决措施和建议如下：
1.员工可先与公司友好协商，要求按规定支付未休年假工资报酬。
2.若协商不成，员工可申请劳动仲裁来维护自身权益，要注意准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录等。