员工签未签合同违法吗

员工未签合同不一定违法。
根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
然而，如果是劳动者故意不与用人单位签订劳动合同，用人单位有证据证明的，无需支付双倍工资。
在这种情况下，用人单位应履行及时签订合同的通知义务，并保留相关证据。若因员工原因未签合同，用人单位应在一个月内书面通知员工终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付实际工作时间的劳动报酬。若因用人单位原因未签合同，将面临支付双倍工资等法律责任。
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关于员工签未签合同违法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
员工不签合同一般不违法。
1. 对于用人单位而言，有义务在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2. 而员工不签合同，如果是用人单位的原因导致未能签订，比如用人单位提供的合同条款违法或显失公平等，员工拒绝签订，员工无需承担不利后果。但如果是员工自身无故拒绝签订，在经用人单位书面通知后仍不签订的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
3. 总之，签合同的主动权主要在用人单位，用人单位应积极与员工签订合同以保障双方权益。若员工不签，用人单位需根据具体情况妥善处理，避免自身陷入法律风险。
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1. 仅员工一方未签合同不违法。但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 员工不签合同，若属于用人单位提供的劳动合同文本未载明必备条款等法定情形致使合同无效，员工不签不违法。若因员工故意或重大过失不签，可能导致其后续权益难以保障，比如难以证明劳动关系、享受不到相应福利待遇等。总之，签订合同对双方都有重要意义，应及时依法签订。
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员工未签合同的行为不一定必然违法。
如果是用人单位原因导致未签订合同，这存在违法的可能。比如用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
然而，若因员工自身故意或重大过失拒绝签订合同，那员工自身存在过错。但即便如此，用人单位也应及时书面通知终止劳动关系，并无需支付经济补偿，不过应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
总之，不能简单判定员工未签合同就违法，要综合考量未签合同的具体原因等多方面因素。用人单位有及时与员工签订合同的责任，员工也应积极配合。若发生争议，双方都需提供相应证据来证明自身立场，以明确责任归属。