多久不发工资可以申请

1.单位无正当理由超约定时间不发工资，劳动者就能维权。一般工资按月发，超一个支付周期未发算拖欠。

2.劳动者可先和单位协商，协商无果，能向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

3.申请仲裁要在知道权益受损一年内提出，备好仲裁申请书、证明劳动关系和工资标准的证据等。对仲裁结果不满，可起诉至法院。
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单位无正当理由超约定时间未发工资，劳动者可维权。工资一般按月支付，超一个工资支付周期未发即属拖欠工资。
1.维权途径：劳动者先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2.仲裁要求：申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，需准备仲裁申请书、证明劳动关系及工资标准的证据等材料。
3.后续处理：若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

建议劳动者增强法律意识，及时关注工资发放情况，遇到问题按合法程序积极维权。单位也应遵守法律法规，按时发放工资，避免劳动纠纷。
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结论：
单位无正当理由超约定时间未发工资，劳动者可申请维权，维权途径有协商、投诉、仲裁和诉讼。
法律解析：
依据法律规定，工资通常应按月支付，超过一个工资支付周期未发工资即构成拖欠。当遇到这种情况，劳动者首先可与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，但需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好仲裁申请书、证明劳动关系及工资标准的证据等材料。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。在面对工资拖欠问题时，劳动者要及时维护自身合法权益。若你在维权过程中遇到难题或有相关疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）单位无正当理由超过约定支付工资时间未发工资，劳动者有权维权。一般工资按月支付，超过一个工资支付周期未发便属于拖欠工资。
（2）劳动者维权有多种途径。首先可尝试与单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。
（3）还能申请劳动仲裁，不过需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。申请时要准备好仲裁申请书、证明劳动关系及工资标准的证据等材料。
（4）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

提醒：
申请劳动仲裁有时间限制，需及时申请。且不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）明确维权时机。当单位无正当理由超过约定支付工资时间未发工资，且超过一个工资支付周期，劳动者就可维权。
（二）协商解决。发现单位拖欠工资，劳动者可先与单位沟通协商，争取和平解决。
（三）投诉与仲裁。协商不成，可向劳动监察部门投诉。也能申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备仲裁申请书、证明劳动关系及工资标准的证据等材料。
（四）诉讼途径。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。