工资没发，从年头欠到现在

您好，我理解您目前遇到的困境。根据《劳动合同法》第30条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。拖欠工资属于违法行为。

从您描述的情况来看，公司从年初拖欠至今已经构成严重违约。建议您可以采取以下步骤：

1. 首先收集相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。

2. 可以先尝试与公司协商，要求其出具书面欠条，明确欠薪金额和支付时间。

3. 如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉，或者直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，建议尽快处理。

4. 如果仲裁后公司仍不支付，可以凭仲裁裁决书向法院申请强制执行。

建议您尽快采取法律行动，以免超过仲裁时效。如果需要，我可以帮您准备相关法律文书或代理仲裁事宜。
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工资从年头欠到现在，这属于拖欠工资的违法行为。你可先和单位好好沟通，要求尽快支付工资，保留好沟通记录。若沟通没用，可收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明你和单位有劳动关系以及工资数额的证据，通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁来维护自己权益。
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您若选择去法院起诉用人单位欠薪问题，根据《民事诉讼法》的相关规定，除了需准备写好的起诉状外，还需收集关键证据，如工作合同、工资条、欠薪证明或聊天记录等，以证明劳动关系及欠薪事实。同时，根据《劳动合同法》等法律法规，确保您的诉求合理合法。准备好这些材料后，即可向有管辖权的法院提交诉讼申请。
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用人单位拖欠工资，劳动者享有以下法律保障：1.可向劳动监察部门举报，要求用人单位支付工资及经济补偿；2.有权申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益；3.根据《劳动合同法》等，用人单位需承担相应法律责任，包括支付欠款、赔偿金等。
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除起诉外，解决欠薪问题的途径还包括：1.向当地劳动监察部门举报，由其进行调查处理；2.申请劳动仲裁，通过仲裁程序快速解决争议；3.若用人单位有工会，也可向工会反映情况，寻求帮助调解。选择适合的途径，可依据具体情况及效率需求决定。
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