劳动仲裁时效是否为20年

法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁的时效一般为1年，起始时间是当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。这一规定促使当事人及时维护自身权益，避免时间过长导致证据缺失等问题。
（2）仲裁时效存在中断和中止的情况。中断事由包括当事人主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务，中断后时效重新计算；中止是因不可抗力或其他正当理由，中止原因消除后时效继续计算。
（3）对于劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的争议，劳动者申请仲裁不受1年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起1年内提出。

提醒：
劳动者应及时关注自身权益，遇到劳动纠纷尽早处理。不同劳动争议情况复杂，建议咨询专业人士分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）牢记仲裁时效：劳动争议申请仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（二）注意时效中断：在仲裁时效期内，向对方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务，时效会中断，中断起重新计算。
（三）关注时效中止：因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
（四）劳动报酬争议：劳动关系存续期间拖欠劳动报酬，申请仲裁不受1年限制；劳动关系终止的，自终止之日起1年内提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动仲裁时效并非20年，劳动争议仲裁时效为1年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害时起算。

2.仲裁时效会中断，若期间一方主张权利、请求救济或对方同意履行义务，中断后时效重新计算；也会中止，因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，中止原因消除后时效继续计算。

3.劳动关系存续时，拖欠报酬争议不受1年时效限制；劳动关系终止，则需在终止之日起1年内申请。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动仲裁时效不是20年，一般为1年，存在中断、中止等特殊情形，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受1年限制，劳动关系终止的应在终止之日起1年内提出。
法律解析：
根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效通常为1年，起算点是当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。在仲裁时效内，若出现当事人主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断并重新计算；若因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，仲裁时效会中止，原因消除后继续计算。对于劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬争议，不受1年仲裁时效限制，但劳动关系终止后，需在1年内提出仲裁申请。如果大家在劳动仲裁时效方面还有疑问，或者遇到了相关劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动仲裁时效并非20年，劳动争议申请仲裁时效期间是1年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
2.仲裁时效会因特定情形而中断或中止。当事人一方主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务时，仲裁时效中断，从中断时起重新计算；因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。
3.劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受1年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起1年内提出。

建议劳动者及时关注自身权益，权益受侵害时尽早主张权利。发生劳动争议，积极通过合法途径如向对方主张、向有关部门请求救济等来中断时效。同时妥善保存相关证据，以便在仲裁时维护自身权益。