肇事逃逸轻微剐蹭怎么认定给误工费赔偿

法律分析：
（1）误工事实认定是基础。受害人需提供单位误工证明、工资条、考勤记录等证据，以证实因事故导致无法正常工作，收入有所减少。只有有确切证据证明误工事实，才具备索要误工费赔偿的前提。
（2）误工时间判断很关键。一般以医疗机构的休假证明为准，若双方存在争议，则可通过专业鉴定来确定，以此明确误工的时长范围。
（3）收入状况的明确方式多样。有固定收入的按实际减少收入算；无固定收入的按近三年平均收入计算，若无法举证则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
（4）若轻微剐蹭未造成身体损伤且不影响正常工作，通常无需赔偿误工费。

提醒：轻微剐蹭事故中，双方对误工费赔偿有争议时，应积极收集相关证据，因不同情况赔偿标准不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）要确定误工事实，受害人需准备好单位开具的误工证明、工资条以及考勤记录等材料，以此证实自己因事故无法正常工作且收入减少。
（二）判断误工时间可先依据医疗机构的休假证明，若双方存在争议，可通过鉴定来确定。
（三）明确收入状况，有固定收入按实际减少收入算；无固定收入按最近三年平均收入算，无法举证则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资算。若轻微剐蹭未造成身体损伤且不影响正常工作，无需赔偿误工费。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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认定肇事逃逸轻微剐蹭的误工费赔偿，可从以下方面考量：
一是确认误工事实，受害人需提供单位误工证明、工资条等，证明因事故无法正常工作、收入减少。
二是判断误工时间，一般以医疗机构休假证明为准，有争议时可鉴定确定。
三是明确收入状况，有固定收入按实际减少算，无固定收入按近三年平均收入算，无法举证则参照当地同行业工资。
若未造成身体损伤、不影响工作，通常无需赔偿误工费。
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结论：
肇事逃逸轻微剐蹭认定误工费赔偿，需考量误工事实、误工时间和收入状况，若未致身体损伤不影响正常工作则通常无需赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》，侵害他人造成人身损害的，应赔偿因误工减少的收入。在肇事逃逸轻微剐蹭事件中认定误工费赔偿时，需先确定受害人是否因事故无法正常工作，这需受害人提供单位误工证明、工资条、考勤记录等证据证明收入减少；误工时间一般以医疗机构休假证明为准，有争议时可通过鉴定确定；收入状况方面，有固定收入按实际减少收入计算，无固定收入按最近三年平均收入计算，无法举证则参照受诉法院所在地相同或相近行业职工平均工资计算。若未对身体造成损伤且不影响正常工作，自然不存在误工损失，也就无需赔偿误工费。如果您在类似事故中遇到误工费赔偿的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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肇事逃逸轻微剐蹭认定误工费赔偿需综合多方面考量。若轻微剐蹭未造成身体损伤且不影响正常工作，通常无需赔偿误工费；若影响工作，则需赔偿。
1.确定误工事实。受害人需提供单位误工证明、工资条、考勤记录等证据，证明因事故无法正常工作导致收入减少。
2.判断误工时间。一般以医疗机构休假证明为准，双方有争议时可通过鉴定确定。
3.明确收入状况。有固定收入按实际减少收入计算；无固定收入按最近三年平均收入计算，无法举证则参照受诉法院所在地相同或相近行业职工平均工资计算。

建议受害人及时收集并保留相关证据，肇事方对赔偿有异议可通过合法途径解决。