操作失误导致受伤是工伤怎么赔偿

法律分析：
（1）工伤认定申请有时间规定，用人单位需在事故发生之日起30日内申请，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内申请。这能保障受伤职工及时启动工伤认定程序，维护自身权益。
（2）认定工伤后进行劳动能力鉴定是确定赔偿的关键步骤，它能明确职工因工伤导致的劳动能力受损程度。
（3）赔偿项目多样，治疗工伤的医疗费用、康复费用等由工伤保险基金支付，停工留薪期内用人单位需按原工资福利待遇按月支付。构成伤残的，可获得一次性伤残补助金等；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付。

提醒：
操作失误致伤认定工伤赔偿较复杂，不同案情赔偿标准和项目有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）申请工伤认定
用人单位在事故发生之日起30日内申请；若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内申请。

（二）进行劳动能力鉴定
在认定工伤之后，需开展劳动能力鉴定，确定伤残等级。

（三）赔偿项目及支付主体
1.由工伤保险基金支付的有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。若解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金也由其支付。
2.停工留薪期内，用人单位按月支付原工资福利待遇。若解除劳动关系，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
3.构成伤残的，根据劳动能力鉴定等级，可获一次性伤残补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
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操作失误致伤被认定工伤后，赔偿流程和项目如下：
1.工伤认定：用人单位需在事故发生30日内申请，若未申请，职工或其近亲属可在1年内申请。之后进行劳动能力鉴定。
2.赔偿项目：医疗费、康复费等由工伤保险基金支付；停工留薪期工资由单位按月发。
3.伤残赔偿：构成伤残有一次性伤残补助金；解除劳动关系，还有一次性医疗和就业补助金，分别由基金和单位支付。
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结论：
操作失误致伤认定工伤后，用人单位应在30日内申请工伤认定，单位未申请的职工或其近亲属可1年内申请，认定后需劳动能力鉴定。赔偿项目多样，部分由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工操作失误致伤也可认定为工伤。用人单位有义务在事故发生之日起30日内申请工伤认定，这是为保障职工能及时获得工伤待遇。若单位未履行该义务，职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，是为确定赔偿的具体标准。赔偿项目中，治疗工伤的医疗费用和康复费用等由工伤保险基金承担，体现了工伤保险的保障作用；停工留薪期内工资由用人单位支付，保障了职工在治疗期间的生活。构成伤残的，根据等级获得相应补助金，解除劳动关系时还有额外补助。若遇到工伤赔偿问题，情况复杂难以处理，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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操作失误致伤认定工伤后的赔偿有明确步骤与项目。赔偿步骤方面，用人单位要在事故发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内申请，认定工伤后要进行劳动能力鉴定。

赔偿项目如下：
1.治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，由工伤保险基金支付。
2.停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
3.构成伤残的，根据劳动能力鉴定等级，可获一次性伤残补助金等。
4.解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。

建议用人单位及时履行申请工伤认定义务，职工及其近亲属也要了解自身权益，在单位未申请时及时申请，保障自身权益。