劳务公司不按合同少发工资怎么办

1.劳动者遇到劳务公司不按合同少发工资，可通过多种途径维护自身权益。与劳务公司协商是首选，要求按合同足额支付工资并保留沟通记录。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，由劳动监察部门依法查处劳务公司。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要方式，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，借助司法途径保障合法权益。

建议劳动者遇到此类情况及时采取行动，保留好相关证据，按法律规定的程序维权。
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法律分析：
（1）劳动者与劳务公司建立了合同关系，劳务公司不按合同少发工资属于违约行为。与劳务公司协商是解决问题的第一步，保留沟通记录能为后续维权提供证据支持。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，有助于劳动监察部门准确了解情况并依法对劳务公司进行查处。
（3）申请劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要方式，需在规定的时效内提出申请，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。
（4）对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保存，且不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与劳务公司积极沟通，要求按合同约定足额支付工资，并且保留好沟通时的相关记录，如聊天记录、通话录音等。
（二）协商不成的情况下，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，劳动监察部门会依法处理。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
（四）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，依靠司法力量维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.与劳务公司协商，要求按合同足额发工资，同时保存好沟通记录。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，等待其依法查处。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权益受损一年内提出。

4.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉，以司法途径维权。
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结论：
劳务公司不按合同少发工资，劳动者可通过与劳务公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳务公司不按合同少发工资的行为，明显违反了法律规定。劳动者与劳务公司协商，这是解决问题较为温和的方式，保留沟通记录能为后续维权提供依据。向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能让劳动监察部门更高效地对劳务公司进行查处。申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，它是解决劳动纠纷的重要手段。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果大家在遇到类似工资纠纷时，对具体的维权流程和法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。