劳动合同法关于违约金的规定

《劳动合同法》对违约金作出了明确规定。
一般情况下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。但存在两种例外情形：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的设定旨在保障合同的履行及双方权益，但需严格遵循法律规定，以确保公平合理。
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关于劳动合同法关于违约金的规定的问题,骆律师从法律角度分析如下：
《劳动合同法》关于违约金的规定如下：
1. 适用范围限制：一般情况下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。只有在两种情形下，用人单位可以与劳动者约定违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2. 违约金数额限制：违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对于竞业限制的违约金，具体数额由双方约定，但约定的违约金过分高于或者低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当调整。
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1. 劳动者需支付违约金的情形：
违反服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
违反竞业限制约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2. 用人单位一般不能约定由劳动者承担违约金：但存在上述法定情形除外。劳动合同法旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位随意设定违约金条款来限制劳动者的择业自由等权利。所以通常情况下，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金是无效的，只有符合法定的服务期和竞业限制情形时才可以。
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《劳动合同法》对违约金有着明确且细致的规定。
在一般情况下，除了法定的两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这两种法定情形分别是：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
这些规定旨在平衡用人单位和劳动者的权益，既保障用人单位的合理利益，防止劳动者随意违约给单位带来损失，又避免用人单位滥用违约金条款，过度限制劳动者的择业自由等合法权益。