起诉公司不给工资需啥证据

起诉公司不给工资，需准备多种证据以维护自身权益。劳动关系证据能证明双方存在劳动关系，像劳动合同可直接证明，若没有合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等也能达到证明目的。工资标准证据用于确定工资数额和发放时间，工资条、银行工资流水明细可作为证明，劳动合同中有工资标准条款约定的同样能作为证据。工作时间证据可证明工作时长和加班情况，以此确定应发工资，考勤记录、加班审批单等是常见类型。另外，与公司负责人就工资问题沟通的聊天记录、邮件、录音等，能证明公司拖欠工资事实及协商情况。

为有效准备证据，建议平时注意收集和保存相关材料，如工资条、工作证等。在与公司沟通工资问题时，尽量以书面或录音形式留存记录。
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法律分析：
（1）起诉公司不给工资，劳动关系证据是基础。劳动合同是直接证明存在劳动关系的有力材料；若无合同，工资支付记录、工作证等也能起到证明作用。
（2）工资标准证据有助于明确工资数额和发放时间。工资条、银行工资流水明细直观呈现工资情况，劳动合同中约定工资标准的条款同样具有证明效力。
（3）工作时间证据可确定应发工资。考勤记录、加班审批单等能反映工作时长和加班情况，是计算工资的重要依据。
（4）与公司负责人就工资问题的沟通记录，包括聊天记录、邮件、录音等，能证明公司拖欠工资的事实以及双方协商情况。

提醒：
不同案件证据需求可能不同，建议咨询进一步分析证据的有效性和完整性。
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（一）劳动关系证据：优先准备劳动合同，若没有，工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等可作为补充。
（二）工资标准证据：工资条、银行工资流水明细可证明工资数额和发放时间，劳动合同中有约定工资标准条款也可作为证据。
（三）工作时间证据：考勤记录、加班审批单等能证明工作时长和加班情况，从而确定应发工资。
（四）沟通证据：与公司负责人就工资问题沟通的聊天记录、邮件、录音等，能证明公司拖欠工资事实及双方协商情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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起诉公司欠薪，可准备这些证据维护权益：
一是劳动关系证据，有劳动合同最好，若没有，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言也能证明。
二是工资标准证据，工资条、银行流水可证明工资数额和发放时间，合同里约定工资标准的条款也行。
三是工作时间证据，考勤记录、加班审批单可证明工作时长和加班情况。
四是沟通证据，和公司负责人聊工资的聊天记录、邮件、录音，可证明拖欠事实和协商情况。
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结论：起诉公司不给工资，需准备劳动关系、工资标准、工作时间证据及与公司负责人沟通记录等证据来维护自身权益。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当公司拖欠工资时，劳动者起诉需提供有力证据。劳动关系证据如劳动合同是直接证明双方存在劳动关系的关键；无合同则工资支付凭证等也可起到证明作用。工资标准证据如工资条等能明确工资数额与发放时间，合同约定工资标准条款同样有效。工作时间证据能确定应发工资，考勤记录等可证明工作时长与加班情况。与公司负责人的沟通记录可证明拖欠工资事实与协商情况。准备好这些证据可增加维权胜算。若遇到此类问题或对相关法律有疑问，可向专业法律人士咨询以获取更精准的法律建议。