劳动合同期满能怎么处理

法律分析：
（1）当劳动合同期满，双方达成一致意向，能够续签劳动合同，进而延续劳动关系，这是一种常见且友好的处理方式。
（2）若用人单位维持或提升条件续订合同，劳动者不同意，劳动关系自然终止，用人单位无需给予经济补偿，因为此时责任不在用人单位。
（3）要是用人单位不续签，或者降低条件续签导致劳动者不同意，用人单位需支付经济补偿。补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）当劳动者处于规定医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期，劳动合同应延续到相应情形消失才终止，以保障劳动者的合法权益。

提醒：
劳动合同期满时，劳动者要留意自身权益是否得到保障，尤其关注特殊时期合同延续问题。用人单位应按规定处理续签和补偿事宜，情况复杂时建议咨询专业人士分析。
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（一）双方协商一致，可续签劳动合同，延续劳动关系，应及时签订书面合同明确权利义务。
（二）用人单位维持或提升条件续订，劳动者不同意致劳动关系终止，用人单位无需补偿，做好工作交接即可。
（三）用人单位不续签或降低条件续签劳动者不同意，需支付经济补偿。按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（四）劳动者在规定医疗期、孕期、产期、哺乳期等，劳动合同续延至相应情形消失时终止，用人单位不得随意终止。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.劳动合同期满，双方协商一致可续签，延续劳动关系。
2.用人单位维持或提升条件续订，劳动者不同意，劳动关系终止，单位无需支付补偿。
3.用人单位不续签或降低条件续签，劳动者不同意，单位要支付补偿。按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
4.若劳动者在医疗期、孕期等特殊时期，合同续延至相应情形消失时终止。
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结论：
劳动合同期满后，双方协商一致可续签；用人单位维持或提升条件续签劳动者不同意，无需支付补偿；用人单位不续签或降低条件续签劳动者不同意需支付补偿；劳动者处于特定时期，合同应续延至相应情形消失。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满后的处理有明确规定。双方协商一致续签能延续劳动关系。当用人单位维持或提升条件续订，劳动者拒绝，劳动关系终止且单位无需补偿，这保障了用人单位合理续约的权益。而用人单位不续签或降低条件续签劳动者不同意时，单位需支付经济补偿，按工作年限计算，体现对劳动者权益的保护。对于处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等的劳动者，合同续延，保障了特殊时期劳动者的就业稳定。若遇到劳动合同期满相关的法律问题，不清楚具体处理方式，可向专业法律人士咨询，获取精准的法律建议和解决方案。
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1.劳动合同期满有多种处理方式。双方协商一致可续签合同延续劳动关系；用人单位维持或提升条件续订，劳动者不同意，劳动关系终止且单位无需支付补偿；用人单位不续签或降低条件续签劳动者不同意，需支付经济补偿，补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若劳动者处于规定医疗期、孕期、产期、哺乳期等，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。
3.建议用人单位在合同期满前与劳动者充分沟通，明确续签意向，若需支付补偿要按规定执行。劳动者应了解自身权益，遇到不合法情况及时与单位协商或通过合法途径维权。