入职半年裁员赔偿是多少

结论：
入职半年被合法裁员，用人单位需支付半个月工资的经济补偿；若违法裁员，需支付一个月工资作为赔偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
法律解析：
依据相关法律，用人单位合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。入职半年不满一年且满六个月，虽符合“六个月以上不满一年按一年计算”，但题干重点强调入职半年，应支付半个月工资经济补偿。若用人单位违法裁员，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，所以是一个月工资赔偿。这里的月工资明确为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到类似裁员问题，涉及法律判断及赔偿计算等复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位合法裁员时，经济补偿有明确计算标准。依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。入职半年裁员，因不满六个月，需支付半个月工资的经济补偿，这里的月工资是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若用人单位违法裁员，需承担更重的赔偿责任。应按照合法裁员经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于入职半年就被违法裁员的情况，就要支付一个月工资作为赔偿。

提醒：
劳动者遇到裁员情况，要先确定裁员是否合法。不同情形赔偿不同，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）当遇到用人单位裁员情况，劳动者首先要确认裁员是否合法。可查看单位是否有提前说明裁员原因、是否遵循了法定程序等。
（二）若确定为合法裁员，劳动者计算自己在本单位的工作年限。入职半年，按照规定可获得半个月工资的经济补偿，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若认为是违法裁员，劳动者可收集相关证据，如裁员通知、工作记录等，向用人单位主张按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.合法裁员：用人单位合法裁员时，需给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。入职半年被裁，就给半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法裁员：若用人单位违法裁员，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，入职半年被违法裁，就得给一个月工资赔偿。
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1.用人单位合法裁员时，需按劳动者工作年限支付经济补偿。入职半年被合法裁员，因不满六个月，应支付半个月工资的经济补偿，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
2.用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于入职半年的情况，合法裁员经济补偿是半个月工资，违法裁员则要支付一个月工资作为赔偿。
3.解决措施与建议：劳动者遇到裁员情况，要先确定裁员是否合法。若合法，关注经济补偿计算是否准确；若违法，可与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。同时，劳动者平时应保留好工资条、工作记录等证据，便于维权。