我打零工,老板迟迟不付我工资,咋办

结论：
老板拖欠工资属违约行为，可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或向法院起诉追讨工资。
法律解析：
在劳务关系中，老板应按约定支付工资，拖欠工资违反了合同约定。协商是解决问题的第一步，明确告知老板支付工资并留存相关记录，能为后续维权提供证据。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令老板支付工资，但需准备好证明劳务关系和工资数额的证据。若想通过法院诉讼解决，要收集证据并撰写起诉状，明确诉求和理由。法院判决后，老板不履行的可申请强制执行。若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）老板拖欠工资的行为违反了劳务关系中的约定，属于违约。劳动者应积极维护自身权益。
（2）协商是解决问题的第一步，明确告知老板按约定支付工资，并留存相关聊天或通话记录，这能在后续起到关键证据作用。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉前需准备好证明劳务关系和工资数额的证据，如工作记录、工资条、证人证言等，劳动监察部门会责令老板支付工资。
（4）还可收集证据向法院起诉。起诉时要撰写规范的起诉状，明确诉讼请求和事实理由。若法院判决后老板仍不履行，可申请强制执行。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同劳务纠纷情况不同，建议咨询以进一步分析。
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1.与老板形成劳务关系，老板拖欠工资属于违约。可先和老板协商，告知其按约定付工资，留存聊天或通话记录当证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会责令老板支付。要准备证明劳务关系和工资数额的证据，如工作记录、工资条等。
3.也能收集证据起诉，写好起诉状，明确诉求和理由。若老板不履行判决，可申请强制执行。
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老板拖欠工资属违约行为，员工可通过多种途径维权。
1.协商解决：可先与老板协商，明确指出老板应按约定支付工资，同时留存聊天记录或通话录音，作为日后维权的证据。
2.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令老板支付工资。投诉前需准备能证明劳务关系及工资数额的证据，如工作记录、工资条、证人证言等。
3.法律诉讼：也可收集证据后向法院起诉，通过法律途径追讨工资。起诉时要撰写起诉状，明确诉讼请求和事实理由。若法院判决后老板仍不履行，可申请强制执行。
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（一）与老板协商，沟通时明确告知按约定支付工资，留存聊天记录或通话录音当作证据。
（二）协商失败，向劳动监察部门投诉，准备能证明劳务关系与工资数额的证据，例如工作记录、工资条、证人证言等。
（三）收集证据向法院起诉，撰写起诉状，明确诉讼请求和事实理由。法院判决后老板不履行，申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。老板拖欠工资属于不履行支付工资的合同义务，需承担违约责任。