拖欠工资需要搜集哪些证据

劳动者要证明被拖欠工资，可搜集这些证据：
劳动关系证据：有劳动合同最好，能证明关系和工资约定；没合同的，工作证、考勤记录等也成。
工资支付证据：工资条、银行流水等，能看出工资发放和拖欠金额。
工作内容证据：任务分配记录、业务邮件等，证明给单位干过活。
其他证据：同事证言、和单位负责人谈工资的记录，可作辅助。
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结论：劳动者证明拖欠工资事实，需搜集劳动关系、工资支付、工作内容等方面证据，还可采用其他辅助证据。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者要证明被拖欠工资，需要多方面证据。劳动关系证据能明确双方的雇佣关系以及工资约定等关键信息，即便没有劳动合同，其他相关材料也能起到证明作用。工资支付证据直接反映工资发放状况和拖欠金额，是重要的维权依据。工作内容证据可证实劳动者为单位付出了劳动。其他辅助证据也能从不同角度补充证明拖欠工资事实。当劳动者遇到工资拖欠问题时，搜集这些证据是维护自身合法权益的重要手段。如果对如何搜集证据或维权还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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劳动者证明拖欠工资事实，需多方面搜集证据。劳动关系、工资支付、工作内容等方面证据，及其他辅助证据都很关键。

1.劳动关系证据可直接证明与单位的劳动关系和约定工资，若没有劳动合同，工作证等也能作为补充。建议劳动者入职后及时签订劳动合同，若未签，平时注意保存工作证等相关材料。
2.工资支付证据能明确工资发放情况和拖欠金额，工资条、银行流水等都是重要凭证。劳动者应定期查看工资发放记录，留存相关证据。
3.工作内容证据可证明为单位付出劳动，工作任务分配记录等都可搜集。日常工作中注意保留相关文件和记录。
4.同事证言和与单位负责人的沟通记录可作为辅助证据。与同事保持良好沟通，在与单位沟通工资问题时注意留存记录。
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法律分析：
（1）劳动关系证据是基础，劳动合同是明确双方权利义务的重要凭证，能直接呈现劳动关系和工资约定。没有合同时，工作证、考勤记录、入职登记表等也能侧面证明与单位的劳动关系。
（2）工资支付证据是关键，工资条、银行工资流水明细、工资支付记录可以清晰展示工资发放状况，精确计算出拖欠金额。
（3）工作内容证据不可或缺，工作任务分配记录、业务邮件、工作成果文件等，能够有力证明劳动者为单位付出了实际劳动。
（4）其他证据起到补充作用，同事证人证言、与用人单位负责人关于工资的沟通记录能从不同角度辅助证明拖欠工资事实。

提醒：
搜集证据时应确保其真实性和完整性。不同案情所需证据可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）在搜集劳动关系证据时，若有劳动合同，要妥善保存，注意查看合同中关于工资、工作时间等重要条款；没有劳动合同，可尽快整理工作证、考勤记录等，这些日常材料可能容易被忽视，需细心留存。
（二）工资支付证据方面，定期查看工资条，下载银行工资流水明细并保留好，留意工资发放时间和金额是否与约定一致。
（三）对于工作内容证据，及时整理工作任务分配记录、业务邮件等，重要文件做好备份，以防丢失。
（四）搜集其他证据时，可与同事提前沟通获取证人证言，与用人单位负责人沟通工资问题时注意保留聊天记录或进行合法录音。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。