被拘留了公司会开除了怎么办

（一）公司开除被行政拘留的员工，要先确定公司规章制度里是否明确把被行政拘留列为严重违纪可解除劳动合同的情形，且该制度需经民主程序制定并向员工公示。若有合法有效规定，开除相对合理；若没有，公司开除违法。
（二）公司开除被刑事拘留但最终未被追究刑事责任的员工，可能构成违法解除。
（三）员工遇到此类情况，可先和公司协商，要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金。
（四）若协商不成，收集劳动合同、工资流水、拘留证明等证据，向劳动仲裁委申请仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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1.员工被拘留，公司开除要先明确拘留性质。行政拘留的话，公司开除是否合法，得看公司规章有无将其列为严重违纪可解约情形，且规章要经民主制定并公示。有规定开除合理，反之违法。
2.刑事拘留，若最终未担刑责，公司开除可能违法。员工可先与公司协商，要求恢复关系或支付赔偿。协商无果，收集合同、工资流水等证据，申请劳动仲裁维权。
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结论：
员工被拘留公司开除是否合法，取决于拘留性质和公司规章制度等情况。行政拘留要看公司规定是否合法有效；刑事拘留最终未被追究刑事责任，公司开除可能违法。员工可协商解决，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
对于员工被拘留公司开除的合法性，需分情况判断。行政拘留时，若公司规章制度明确规定被行政拘留属严重违纪可解除劳动合同，且该制度经民主程序制定并向员工公示，公司开除有一定合理性；反之则违法。刑事拘留最终未追究刑事责任，公司开除可能构成违法解除。员工遇到此类情况，可先与公司协商，要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金。若协商无果，可收集劳动合同、工资流水、拘留证明等证据，向劳动仲裁委申请仲裁。如果您在这方面遇到了问题，想了解更多法律规定和维权办法，可向专业法律人士咨询。
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员工被拘留公司开除是否合法，要区分拘留性质。行政拘留时，若公司规章制度明确规定被行政拘留属严重违纪可解除合同，且该制度经民主程序制定并公示，开除有合理性；反之则属违法解除。刑事拘留且最终未被追究刑事责任，公司开除可能构成违法解除。
1.公司方面，应完善规章制度，确保对员工违规行为的规定明确且合理，制定过程遵循民主程序并及时公示。
2.员工方面，遇到公司违法解除情况，先与公司协商，要求恢复劳动关系或获取违法解除赔偿金。
3.协商不成，员工要及时收集劳动合同、工资流水、拘留证明等证据，向劳动仲裁委申请仲裁维护自身权益。
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法律分析：
（1）员工被行政拘留时，公司开除的合法性取决于公司规章制度。若制度明确将被行政拘留列为严重违纪可解除劳动合同，且该制度经民主程序制定并向员工公示，公司开除有一定合理性；反之则属违法解除。
（2）员工被刑事拘留但最终未被追究刑事责任，公司开除可能构成违法解除。
（3）员工遇到此类情况，可先与公司协商，要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金。协商不成，可收集劳动合同、工资流水、拘留证明等证据，向劳动仲裁委申请仲裁维权。

提醒：
员工应关注公司规章制度中关于解除劳动合同的条款。若与公司产生纠纷，及时收集保护证据，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。