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象山律师 2025-05-29
合肥市内工厂搬迁无补偿。依据《劳动合同法》,同市搬迁通常无补偿,除非涉及劳动法违规。若搬迁导致劳动合同解除,用人单位需依法出具证明并支付补偿金。不及时处理可能引发劳动争议及法律纠纷。
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常见处理方式为协商或法律途径。首先尝试与用人单位协商补偿事宜;若协商无果,可通过劳动仲裁委员会申请仲裁,或直接向法院提起诉讼。选择方式需根据具体情况及双方意愿决定。
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若工厂搬迁未导致劳动合同无法履行,应与员工协商解除劳动合同并支付补偿金。
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