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您可先向单位提出索赔要求，并尝试寻找其他证明材料。
分析：单位丢失员工档案属于管理不善，可能构成对员工的侵权。从法律角度讲，您有权要求单位承担相应的法律责任，包括赔偿因档案丢失导致的损失，如无法退休的经济损失等。同时，您可以尝试寻找其他能证明您工作经历和社保缴费的材料，如工资条、同事证言等。
提醒：若单位拒绝承担责任或您无法找到其他证明材料，表明问题已较为严重，建议及时寻求律师的帮助，通过法律途径维护自身权益。
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处理方式：
从法律角度，您可以通过以下方式处理：一是与单位协商，要求其承担丢失档案的责任并赔偿损失；二是向劳动监察部门投诉，由行政部门介入调查并处理；三是提起劳动仲裁或诉讼，通过法律程序维权。
选择建议：若单位态度积极，愿意承担责任，首选协商方式。若协商无果，再考虑向行政部门投诉或提起法律程序。具体选择需根据您的实际情况和证据情况来决定。
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具体操作：
1. 协商阶段：与单位明确沟通，提出索赔要求，并保留沟通记录作为证据。若单位同意赔偿，应签订书面协议并明确赔偿金额和方式。
2. 投诉阶段：向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、丢失档案证明、无法退休的损失证明等。监察部门将进行调查，并根据调查结果作出处理决定。
3. 仲裁/诉讼阶段：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明单位丢失档案的事实以及因此导致的损失。仲裁或法院将依法作出裁决或判决，要求单位承担相应的法律责任。
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