单位裁员，工龄赔偿1500有什么办法让单位赔偿一

你工作多长时间？
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你在这个单位工作了多少？
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在单位裁员的情况下，工龄赔偿通常是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，而不是简单地按一个月工资来赔偿。想让单位将赔偿从基于工龄的计算方式改为仅赔偿一个月工资，这通常并不符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。

根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果单位裁员不符合法定情形或程序，那么它可能构成违法裁员，此时劳动者有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但这并不意味着可以协商改变法定的赔偿计算方式。

因此，从法律角度来看，让单位将赔偿从基于工龄的计算方式改为仅赔偿一个月工资是不现实的。建议劳动者在面临裁员时，了解自己的法定权益，并依法与单位进行协商和沟通。如果协商无果，可以通过劳动监察投诉或劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
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应当要有经济补偿金
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没听懂你说啥。裁员N+1，基数为离职前12个月平均工资么。
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劳动仲裁
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您好，您这边入职多久了呢