公司不发工资及赔偿金怎么仲裁
象山律师
2025-06-02
法律分析：
（1）劳动者申请仲裁前要做好充分的材料准备。仲裁申请书是核心，清晰阐述双方信息、仲裁请求与事实理由是关键，这能让仲裁委快速了解诉求。身份证复印件用于证明身份，公司工商登记信息方便确认公司主体，而证明劳动关系及欠薪和赔偿金的材料是支撑诉求的重要依据。
（2）申请流程有明确的时间节点。前往当地劳动争议仲裁委员会提交申请后，仲裁委5日内决定是否受理，保证了申请处理的及时性。受理后一般45日内审结，复杂案件可延长15日，确保案件能得到妥善处理。
（3）仲裁过程注重调解与裁决。调解成功会制作调解书，若调解不成则依法裁决。若劳动者对仲裁结果不满，还可在15日内向法院起诉，保障了劳动者的救济途径。
提醒：
准备材料时要确保其真实性与完整性，不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）准备材料方面，确保仲裁申请书内容完整准确，详细写清双方信息、仲裁请求以及事实理由。仔细收集本人身份证复印件、公司工商登记信息，认真整理能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，同时收集好能证明公司欠薪和应支付赔偿金的证据。
（二）提交申请时，前往当地劳动争议仲裁委员会，按要求提交准备好的材料。等待仲裁委在5日内决定是否受理。
（三）仲裁审理阶段，若仲裁委受理，会在45日内审结，复杂案件可延长15日。积极参与仲裁委组织的调解，若调解成功会有调解书；调解不成则等待依法裁决。
（四）若对仲裁结果不服，在收到裁决书15日内向法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.准备材料：准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求和事实理由。此外，提供本人身份证复印件、公司工商登记信息、证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资条等），以及公司欠薪和应支付赔偿金的证据。
2.提交申请：到当地劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委5日内决定是否受理，受理后45日内审结，复杂案件可延长15日。
3.仲裁调解与裁决：仲裁中会组织调解，成功则制作调解书；不成则依法裁决。劳动者对结果不服，可在15日内向法院起诉。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
公司不发工资及赔偿金，劳动者可按准备材料、提交申请、参与仲裁等步骤申请仲裁，对结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当公司不发工资及赔偿金时，劳动者有通过仲裁维权的权利。准备材料是重要基础，仲裁申请书清晰写明双方信息、请求与理由，能让仲裁委准确了解诉求；身份证复印件、公司工商登记信息用于确认主体；证明劳动关系及欠薪、赔偿的材料是支撑诉求的关键。前往当地劳动争议仲裁委员会提交申请后，仲裁委按规定时间处理案件，过程中会组织调解，这有利于快速解决纠纷。若调解不成则依法裁决。若劳动者对结果不满，在规定时间内向法院起诉，能进一步保障自身合法权益。若在申请仲裁过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.当公司不发工资及赔偿金时，劳动者可通过申请仲裁维权。整个流程包括准备材料、提交申请、仲裁审理以及后续处理。
2.准备材料时，要备好仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求和事实理由；同时准备本人身份证复印件、公司工商登记信息、证明劳动关系的材料如劳动合同、工资条等，还有能证明公司欠薪和应支付赔偿金的证据。
3.前往当地劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委在5日内决定是否受理，受理后45日内审结，复杂案件可延长15日。仲裁过程中会组织调解，调解成功制作调解书，调解不成则依法裁决。
4.若劳动者对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。建议劳动者准备材料时确保信息准确完整，仲裁过程中积极配合调解，若对结果不满及时行使起诉权利。
（1）劳动者申请仲裁前要做好充分的材料准备。仲裁申请书是核心，清晰阐述双方信息、仲裁请求与事实理由是关键，这能让仲裁委快速了解诉求。身份证复印件用于证明身份，公司工商登记信息方便确认公司主体，而证明劳动关系及欠薪和赔偿金的材料是支撑诉求的重要依据。
（2）申请流程有明确的时间节点。前往当地劳动争议仲裁委员会提交申请后，仲裁委5日内决定是否受理，保证了申请处理的及时性。受理后一般45日内审结，复杂案件可延长15日，确保案件能得到妥善处理。
（3）仲裁过程注重调解与裁决。调解成功会制作调解书，若调解不成则依法裁决。若劳动者对仲裁结果不满，还可在15日内向法院起诉，保障了劳动者的救济途径。
提醒：
准备材料时要确保其真实性与完整性，不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）准备材料方面，确保仲裁申请书内容完整准确，详细写清双方信息、仲裁请求以及事实理由。仔细收集本人身份证复印件、公司工商登记信息，认真整理能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，同时收集好能证明公司欠薪和应支付赔偿金的证据。
（二）提交申请时，前往当地劳动争议仲裁委员会，按要求提交准备好的材料。等待仲裁委在5日内决定是否受理。
（三）仲裁审理阶段，若仲裁委受理，会在45日内审结，复杂案件可延长15日。积极参与仲裁委组织的调解，若调解成功会有调解书；调解不成则等待依法裁决。
（四）若对仲裁结果不服，在收到裁决书15日内向法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.准备材料：准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求和事实理由。此外，提供本人身份证复印件、公司工商登记信息、证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资条等），以及公司欠薪和应支付赔偿金的证据。
2.提交申请：到当地劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委5日内决定是否受理，受理后45日内审结，复杂案件可延长15日。
3.仲裁调解与裁决：仲裁中会组织调解，成功则制作调解书；不成则依法裁决。劳动者对结果不服，可在15日内向法院起诉。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
公司不发工资及赔偿金，劳动者可按准备材料、提交申请、参与仲裁等步骤申请仲裁，对结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当公司不发工资及赔偿金时，劳动者有通过仲裁维权的权利。准备材料是重要基础，仲裁申请书清晰写明双方信息、请求与理由，能让仲裁委准确了解诉求；身份证复印件、公司工商登记信息用于确认主体；证明劳动关系及欠薪、赔偿的材料是支撑诉求的关键。前往当地劳动争议仲裁委员会提交申请后，仲裁委按规定时间处理案件，过程中会组织调解，这有利于快速解决纠纷。若调解不成则依法裁决。若劳动者对结果不满，在规定时间内向法院起诉，能进一步保障自身合法权益。若在申请仲裁过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.当公司不发工资及赔偿金时，劳动者可通过申请仲裁维权。整个流程包括准备材料、提交申请、仲裁审理以及后续处理。
2.准备材料时，要备好仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求和事实理由；同时准备本人身份证复印件、公司工商登记信息、证明劳动关系的材料如劳动合同、工资条等，还有能证明公司欠薪和应支付赔偿金的证据。
3.前往当地劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委在5日内决定是否受理，受理后45日内审结，复杂案件可延长15日。仲裁过程中会组织调解，调解成功制作调解书，调解不成则依法裁决。
4.若劳动者对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。建议劳动者准备材料时确保信息准确完整，仲裁过程中积极配合调解，若对结果不满及时行使起诉权利。
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